강동석 건설교통부 장관의 낙마와 관련해 직업이 직업이다보니 아들에 대한 취업 청탁건이 관심을 끌더군요. 사실이 무엇인지는 모르겠습니다. 강장관이 실제 청탁을 했는지, 아니면 건교부 공무원들이 과잉 충성을 한 것인지도 모르죠. 또는 강장관의 아들이 지원한 인천경제자유구역청 관계자들이 `알아서 기었다'고 볼 수도 있을 겁니다.
10여년전 기자 시험을 칠 때 면접장에서 겪었던 제 개인사가 떠오르더군요. 모 유력 일간지의 면접장이었습니다. 지금은 그 일간지의 편집국장을 지낸뒤 은퇴하신 면접위원은 저와 나란히 앉아있는 후보자에게 "자네 아버지랑 잘 아네"라고 내놓고 이야기를 하시더군요. 그때 나란히 5명의 후보자가 앉아있었는데 그 면접위원은 또 다른 후보자에게도 "아버지 잘 계시는가?"라고 말하시더군요. 그 면접위원은 제게는 "자네 아버지는 뭘 하시는가?"라고 질문하시더군요. 옆에 있는 후보자들의 집안이 그야말로 빵빵하다는 사실을 알게 된 저는 괜히 기분이 좋지 않아지더군요. 그래서 "저는 아버지를 존경합니다. 산업 현장에서 오늘도 열심히 일하시고 계십니다. 홍수가 나가 빗물이 허벅지까지 올라오는 상황에서도 아버지는 회사에 야근 근무 출근을 위해 밤 10시에 집을 나서신 분입니다"라고 말한 기억이 납니다.
나중에 몇번의 고배끝에 언론사에 입사해 선배들에게 물어봤습니다. 왜 이리 언론사에는 고관대작의 자제들이 많은가 하고 말이죠. 어느 선배는 "실력이 크게 뒤지지 않는다면 언론사 입장에서는 고위 공직자나 실력자의 가족을 입사시켜 손해볼 일은 없지. 오히려 고급 정보를 얻을 수 있는 취재원을 확보할 수 있는 방법일 수도 있거든"이라고 말씀해주시더군요. 어느 일간지는 한해에 입사한 신입 기자들의 아버지 이름을 늘어놓으면 내각이 구성될 정도였다고 하더군요.
독자 여러분, 여러분이 근무하시는 직장에서는 이런 일이 없는가요? 시간이 많이 흘렀지만 우리 사회에는 아직도 신입사원 채용시 그 부모가 누구인지를 기준으로 삼으려는 시각이 잔존해 있지는 않은지요?
저는 이력서에 기재되는 가족사항란을 없애야 한다고 생각합니다. 여전히 많은 기업들이 입사 지원서에 가족사항을 기재하도록 하고 있습니다. 가급적 상세히 기록하라는 주문까지 적혀있는 경우도 있지요. 지원자들 조차도 기업의 요구가 없음에도 불구하고 가족 사항이 명기된 이력서를 제출하는 경우가 많습니다.
기업들은 도대체 지원자의 부모가 무슨 일을 하는지 왜 궁금할까요? 그냥 '회사원', '학생' 등으로 기재하는 가족 사항이 왜 궁금할까요? 혹시나 실력자나 유명 인사의 가족일 경우 기업 경영에 도움이 될 수도 있으니 이를 확인해보려는 것은 아닐까요? 또는 편부, 편모 슬하에서 성장한 사람에 대한 편견이 있는 것은 아닐까요?
물론 가정 환경이 한 개인의 성장 과정에 미치는 영향은 클 것입니다. 그렇지만 이는 기업의 인성.적성 검사나 면접을 통해 걸러질 수 있어야 합니다. 현재와 같이 아무런 반성없이 관행처럼 가족사항을 기재토록 하고 이를 통해 혹시나 특정 인사의 자제가 유리하도록 하는 과정은 바람직하지 않다는 생각입니다.
어려운 가정 환경을 딛고 자신의 삶을 주체적으로 개척해온 수많은 젊은이들의 희망을 꺾을 수는 없지 않겠습니까?
