/
CLIENT/
헤드헌팅(기업)
헤드헌팅(기업)
기업구인서비스란?(Talents Seeking)
기업의 핵심인력을 찾아 스카우트 해주는 사람이나 회사, 혹은 서비스를 말합니다.
중역급 이상의 채용을 연결시킨다는 의미에서 “Executive Search”로도 쓰였으나, 근래 들어 실무자급 채용에 있어서도 헤드헌팅 서비스가 저변화 됨에 따라 그 의미가 확대되고 있습니다.
STRONG POINT
헤드헌팅 이용시 장점(기업)
-
#광고비 및 인사 담당자의 시간 등 비용의 절약
-
#채용과정에 있어필요한 전문업체의 컨설팅 가능
-
#인적자원의 질(Quality) 향상
-
#공채가 아닌 수시채용시 유익하게 이용 가능
-
#자체 채용 불가능시 유익하게 이용 가능
PROCESS
헤드헌팅 이용절차
-
1. 인재채용 의뢰접수
기업구인 서비스를 이용하여 인재를 채용하고자 하는 기업은 전화, Email, Fax 또는 Online을 통해 의뢰사항을 접수합니다. -
2. 의뢰사항 분석
접수된 의뢰사항에 대해 의뢰사에 직접 방문/미팅을 통해 의뢰 현황과 조직 및 업무환경 등을 파악합니다.
그리고, 해당 직무와 관련된 채용시장의 동향 등을 조사/분석하여 적합한 인재 발굴을 위한 방향을 수립합니다. -
3. 계약 체결
의뢰사의 채용요건과 요청사항을 면밀히 확인하여 해당 채용의 진행 범위와 조건을 협의합니다. 이후 채용조건, 수수료, 보증기간 등을 협의하여 계약을 체결합니다. -
4. 후보자 서치
의뢰사항에 따라 전담 TFT를 구성하여 업무 추진 전략/계획 수립하고 자체 Online Database와 Network를 통해 해당 직무에 적합한 후보자 조사, 선정, List를 작성합니다. -
5. 컨설턴트와 1차 인터뷰
컨설턴트는 발굴, 선정된 후보자와의 1차 인터뷰를 통해 경력 및 역량, 자격요건, 직무 적합성 등을 면밀히 검토하고, 의뢰사의 채용요건과의 부합 여부를 종합적으로 판단합니다.
또한, 기본 평판조회을 실시하여 적합한 후보자를 선별합니다. -
6. 의뢰기업으로 자료제출
1차 인터뷰 및 검증을 통해 의뢰사의 채용 요건에 부합하는 후보자를 선별하고, 인터뷰 결과와 후보자의 주요 경력 및 검토 내용을 정리하여 추천합니다. -
7. 의뢰사와의 면접
의뢰사가 선정한 후보자의 면접 일정을 조율하고 면접 진행에 필요한 제반 사항을 지원합니다.
면접 이후에는 의뢰 기업과 후보자 간의 원활한 채용 절차가 진행될 수 있도록 지속적으로 지원합니다. -
8. 채용결정 및 체결계약
후보자의 채용 결정 후 최종 입사 의사를 확인하고, 의뢰사와 후보자 간 연봉 및 보상 수준, 입사 조건 등 주요 채용 조건을 조율합니다.
양측의 협의가 원활하게 진행될 수 있도록 지원하며, 최종 채용 조건을 확정하고 계약을 체결합니다. -
9. 사후 관리
후보자의 입사 이후 조직 및 업무 적응 상황과 주요 이슈를 확인하고, 의뢰사의 만족도 및 추가 요청사항을 지속적으로 점검합니다.
필요한 경우 양측의 원활한 소통을 지원하여 후보자의 안정적인 정착을 돕습니다.
-
주소
서울시 강남구 언주로 709 송암빌딩 5층
-
대표전화
02-6281-5000
-
Fax
02-6281-5100
© NTERWAY PARTNERS CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED.
FAMILY SITE
