-
기업구인 서비스를 이용하여 인재를 채용하고자 하는 기업은 전화, Email, Fax 또는 Online을 통해 의뢰사항을 접수합니다.
-
접수된 의뢰사항은 전화 및 의뢰 기업 방문 등을 통해 의뢰사에 대한 상세 현황 및 환경 등을 파악/분석합니다.
-
의뢰 기업의 요구수준을 분석하고 수수료 및 보증기간 등을 포함한 계약서를 작성, 체결합니다.
-
의뢰사항에 따라 전담 TFT를 구성하여 업무 추진 전략/계획 수립하고 자체 Online Database와 Network를 통해 후보자 선정, List를 작성합니다.
-
컨설턴트는 선정된 후보자들과의 1차 내부면접을 통하여 의뢰사항과의 연관성, 적합성 등을 분석합니다.
-
면접을 통해 선발된 최적의 후보자를 자체면접 결과표와 함께 의뢰사에 추천합니다.
-
서치펌에서 추천한 후보자 중 의뢰사가 선정한 후보자와의 인터뷰 일정을 조정하고 진행합니다.
-
후보자 채용이 결정되면 서치펌은 후보자의 채용 의사 최종 확인, 연봉 등 기타 협의 사항에 관한 중재자로서의 역할을 마무리하고 최종계약을 합니다.
-
보증 기간동안 채용된 인원의 자의에 의한 사직 시 추가비용 없이 대체인원을 추천합니다.
