“기업 10곳 중 8곳, 평판조회 필요해”
사람인의 조사 발표에 따르면 ‘경력 채용 시 평판조회의 필요성을 조사’한 결과, 76.4%가 ‘필요하다’고 답할 정도로 이력서나 면접에서 좋은 점수를 받더라도 평판조회 과정에서 탈락하는 경우가 종종 있습니다. 이전 직장의 동료와의 관계, 업무 수행 능력, 인성 등이 현 직장에서도 이어질 가능성이 높다는 우려 때문입니다.
인재의 다면적 평가
인재의 기본 자질인 학력 및 경력 사항 등의 객관적인 조회는 물론이고, 주변인들과 전,직장 인사담당자를 통한 심층적인 인터뷰를 통해 다면적인 평가보고서를 제공합니다. 인재의 조직 적합성을 판단할 수 있는 리더십 및 조직 관리 역량과 대인관계, 전문 업무 역량을 판단할 수 있는 다양한 질문을 통한 인터뷰를 통해 상세한 결과 보고서를 제공하여 채용의 리스크를 최소화 할 수 있습니다.
