최근 몇 년 동안의 크리스마스는 내 스스로도 그렇지만 주변을 둘러보아도 이전처럼 들뜨거나 즐겁기만 한 크리스마스 풍경은 찾아 보기 힘들어서 안타까운 마음이 들뜨기도 한다.





그러나 나 조차도 연말을 보내면서 앞으로의 내 진로 그리고 향후 10년 나의 미래를 되짚어 보지 않을 수 없다.





세월이 흐를수록 각박해져 가는 현실을 안타까워하면서 도움이 될만한 이직에 대한 몇 가지 tip을 생각해 본다.








1. 정보에 민감하라


자신이 몸담고 있는 인더스트리의 동향 파악 및 변화에 민감해야 한다. 현 산업군에서 어떤 직종이 선호 대상이며 기업에서 어떻게 주목 받고 있는지, 조직변화는 어떻게 이루어지고 있는지 항상 정보에 귀를 기울여야 한다.





2. 자신의 가치를 수시로 체크하라


동종 업계에 있는 유사한 업무를 하고 있는 사람들의 연봉 수준을 체크하여 본인의 경력대비 업계 내에서 타당한 연봉을 받고 있는지 파악한다. 기업 내에서 본인의 포지션 가치에 대하여 객관적으로 검토한다.





3. 인더스트리 전문 헤드헌터와 친해져라


전문화된 헤드헌터와 친분을 쌓는다. 즉, 헤드헌터와 신뢰할 수 있는 관계를 만들고 서로 정보를 공유하는 관계를 오래 지속시켜 이직하고자 하는 기업의 숨어있는 정보를 수집한다. 또한 본인의 커리어를 계속하여 컨설팅 해줄 수 있는 전문 헤드헌터와의 좋은 관계는 성공적인 이직 확률을 높인다


Tip. 이직할 때 평판조회는 기업 내 실무자들뿐만 아니라 헤드헌터들이 될 수도 있다는 점도 간과하지 말라





4. 끊임없는 네트워크를 관리하라


이직 하고자 하는 대상, 기업 내부 네트워크를 자연스럽게 형성하여 내부 인력을 통하여 좋은 평판을 듣거나 혹은 추천을 직접 받을 수 있도록 네트워크를 관리하라. 기업에서 인재를 소싱하는 방법은 크게 두 가지로 첫 번째는 헤드헌팅이며, 두 번째는 사내 추천을 우선으로 하는 기업들이 많음으로 내부 네트워크는 중요한 끈이 될 수 있음을 기억하자.





5. 열정


상기 4가지 굵직한 포인트와는 다소 다른 컨셉이다. 헤드헌터가 점수를 어떤 후보자에게 많이 줄 것 같은가? 기본적인 attitude와 기업에서 원하는 백그라운드를 보유하고 있는 비슷비슷한 자질의 후보자들을 평가할 때 후보자가 가지고 있는 열정은 선택의 중요한 열쇠이다. 국내외 어느 기업을 막론하고 기업에 대한 프라이드는 매우 강하다. 적극적으로 입사를 갈망하는 후보자에게 점수를 주는 것은 당연지사. 이직에 대한 의지, 그리고 열정은 모든 이직을 준비하는 후보자가 갖추어야 할 가장 기본적이고도 중요한 포인트이다. 본인의 화려한 백그라운드만 믿고 고자세를 취하는 지원자들이여~ 뜨거운 음을 소유한 열정가들을 가장 겁내야 할 것이다.





이 외에도 기본적으로 매력적인 프로필을 만드는 방법을 터득할 것과 기본적인 면접 자세 그리고 헤드헌터와 커뮤니케이션 스킬 등이 중요한 몇 가지 추가 내용이기는 하다.





간단하게, 매력적인 프로필이라 함은 기본적인 세련된 포맷과 간단하면서 눈에 잘 들어오는 이력서 양식이며 쓸데없이 구구절절한 내용보다는 기업에서 요구하는 스킬을 얼마나 잘 강조했느냐는 부분이 큰 포인트이다.





그리고 기본적인 면접자세라 함은, 마찬가지로 기업에서 요구하는 자질이 어떤 것이며 직무에 있어서 이번 채용에 가장 핵심이 될만한 부분이 어떤 것인지 미리 알고 준비하는 것이다.





마지막으로 헤드헌터와의 커뮤니케이션이란 말에 다소 갸우뚱 할 수 있으나 앞 단의 이 모든 준비해야 할 부분을 정리해주고 도움을 주는 이가 바로 헤드헌터인 것이다. 공채로 지원하는 소위 질 좋은 이력서들의 낙방 포인트를 지적해주고 그 이력서를 살려서 기업에서 관심을 갖도록 만들어 주는 매우 중요한 역할을 하는 숨은 공신임을 기억하심이 좋을 것 이다.





목표를 세우고 그 목표를 성취하는 기술이야 말로 이 시대의 직장인들 모두가 그리는 바람이다.


그 목표를 향하여 질주 하고 그 뜻을 이루는 희망찬 2008년도가 되길 기원한다.





엔터웨이 컨설턴트 컨설턴트 / nterway@nterway.com