Nterway는 2006년 3월부터 16주간 실시해온 사내 정기 워크숍 프로그램인 'Nterway Academy 2006 Spring/Summer 세션'을 성공리에 마치게 됐습니다.

헤드헌팅 업계에서 유사한 사례를 찾기 힘든 장기 교육 프로그램인 이번 세션에서는 엔터웨이 전 직원 전체 30명 임직원중 10명이 정해진 요건을 이수해 수료하게 됐습니다.

헤드헌터들이 현장에서 겪는 다양한 상황에 대한 대처 능력을 키우기 위한 실무 교육 프로그램인 이번 과정은 영업, 수수료 협상, 서치, 연봉협상 지원, 후보자 교육 등 헤드헌팅 업무 대부분을 대상으로 했습니다.

이번 프로그램의 퍼실리테이터를 맡은 박운영 엔터웨이 부사장(미국공인경력개발사)은 "초급 교육 과정 외에는 이렇다할 수 있는 헤드헌터 심화 교육 과정이 없는 국내 현실에서 엔터웨이의 이번 장기 교육과정은 업계의 발전과 헤드헌터들의 자기 개발 방향에 시사하는 바가 적지 않을 것"이라고 말했습니다.

엔터웨이는 하반기에는 또 다른 형태의 장기 교육 프로그램을 론칭할 계획입니다.