1. 당신의 존재감을 높여라
“자신의 커리어를 관리하는 것과 현재 업무를 수행하는 것은 별개의 것입니다.”
<승진한 사람과 승진 못한 사람의 차이Who Gets Promoted, Who Doesn't, and Why>의 저자인
도널드 애셔의 말이다.
회사에서 자신의 이미지를 형성한 다음, 그것을 직장상사에게 효과적으로 홍보하라.
당신의 지지자들로부터 좋은 평가를 받다보면 어느 순간 입사 동기들보다 훨씬 높은 위치에 있는 자신을
발견할 것이다.

2. 현지 전문가가 돼라
글로벌 기업 특성을 이용해 회사의 요직을 노려라. 영업부와 신규사업개발팀처럼
이익 창출이 원활한 부서의 월급은 더욱 증가하고 인사 및 고객서비스팀과 마케팅 부서와 같이 지출이 많은 부서의 월급은 줄어든다.
“만약 당신이 해외와 국내를 아우르는 일에 몸담고 있다면 현재 아주 전도유망한 커리어를 만들고 있는 것입니다.”
애셔의 조언이다.

3. 합당한 보수를 요구하라
구인구직 시장에 대한 기초 자료를 토대로 회사로부터 최대한 높은 임금을 받아내라.
“과거에 당신이 얼마의 연봉을 받았느냐는 상관없습니다.
중요한 것은 현재 이 업무에 대한 시장 가격이 얼마냐는 것이죠.
나를 고용하고 싶다면 그에 상응하는 대가를 지불해달라고 당당하게 이야기해야 합니다.” 애셔의 조언이다.
자사 또는 경쟁사에 근무하는 동료들과의 연락을 통해서 현장의 실제 급여 수준에 대한 정확한 파악도 놓쳐서는 안 된다.

4. 인맥관리를 하라
당신이 새로운 일자리를 찾거나 도움이 필요할 때만 지인들에게 연락하는 것은 우리가 흔히 저지르는
인맥관리의 결정적 실수다.
인맥관리도 체계적으로 들어가야 한다.
예를 들면 매 분기마다 모든 지인들에게 연락을 하거나 짧은 문자와 함께 새로운 주식정보 등을 보내주는 것이 좋다.

5. 사표를 내라
현 직장에서 근무하는 1년 동안 승진은커녕 여름휴가도 제대로 다녀오지 못했는가?
만약 당신이 다음 단계로 넘어갈 준비가 갖춰졌다면 현 직장을 떠나야 할 때가 온 것이다.
커리어 코치인 마티 넴코 박사의 조언이다.

출처 : Tong(캔디 캔디님의 캔디의 심리통)