G씨는 국내모바일업체에서 10년간의 경력을 쌓은 능력 있는 프로그래머이다. 많은 인사담당자와 헤드헌터들이 그를 탐냈다. 그는 이직을 하기로 결정하고 국내 최고의 모바일업체에 최종합격했다. 이 사실을 알게 된 전 직장은 그를 만류했다. 연봉을 올려주고 유학비 지원을 약속하는 등 적극적으로 그의 이직을 말렸다. 결국 그는 인정상 이직할 수 없다고 입사제의를 거절했다.

= 이직의 시도를 계기로 전 직장에서 연봉이 오르거나 유학을 보내주는 등 더 좋은 대우를 받을 수도 있을 것이다. 하지만 이렇다하더라도 단지 인정에 이끌려 잔류한다면 나중에 후회할지도 모른다. 기회가 있을 때 움직이는 것이 현명하다.

대기업에서 관리직으로 22년간 근무해 온 N씨(남, 50대). 그는 50대에 이직을 결심했다. 하지만 이직은 쉽지 않았다. 비록 좋은 대학을 졸업하고 대기업에서의 오랜 경력이 있었지만, 우리나라의 노동여건에서 50대가 이직을 하기란 쉽지 않았다. 하지만 문제는 비단 노동여건이나 나이만의 문제가 아니었다. 한 회사에서 쌓은 22년의 경력이 문제가 된 것. 면접까지 가도 한 회사에서 쌓은 오랜 경력이 문제가 돼 최종합격하기가 힘들었다.

= 너무 자주 회사를 옮기는 것도 문제가 되지만, 한 회사에서만 오래 근무하는 것도 이직 실패 사유가 될 수 있다. 한 회사에서 오래 있으면 그 사내 문화에 너무 젖어 다른 회사에서 적응하기가 힘들다고 판단하기 때문이다. 더군다나 관리직은 네트워크가 좁기 쉬운 직종이라 인맥을 통한 이직도 쉽지 않으니 유의해야 한다.