변창국 코리아HR 과장

얼마 전 코스닥 등록업체에서 후보자 추천 의뢰를 받았다. 통신망 관리 시스템 NMS(네트워크 매니지먼트 시스템) 개발 경력 5년 차 엔지니어를 찾아달라는 것이다. 이 회사의 요구는 단순했다. “비슷한 환경에서 바로 그 업무를 해본 경력자가 최우선 순위”라는 조건이었다. 추천 후보자군은 수십명으로 압축한 끝에 이정식씨(32)가 추천됐다. 연봉은 기존 이씨가 받던 수준보다 약 15% 상향 조정된 금액이다. 한곳에서 최소 3년 이상 근무하며 같은 분야에 대해 경력을 쌓을 경우 시장 타깃이 되기 쉽다. 이때 전직 희망자의 몸값은 뛰는 게 보통이다. 반면 타 업종으로 이동시에는 연봉 감축까지 감내해야 하는 상황도 자주 발생한다. 최근 NMS 개발을 하다 모바일 쪽으로 이동해 연봉이 깎인 케이스도 목격했다. 물론 해당 엔지니어가 원해서 이동했지만 기왕이면 몸값이 상승하는 쪽으로 움직이는 게 관례다.

엔지니어의 경우 외국어(영어)를 소홀히 하는 경향이 없지 않다. 기술 쪽 인력이 무슨 외국어냐 싶겠지만 실상은
그렇지 않다. 외국어를 잘하면 그만큼 유리한 조건으로 이직시 플러스 알파가 된다.

엔지니어 연봉기준

직종 업종 경력 연봉    네트워크 엔지니어    대기업 (금융)    대졸경력 4년 주임    3,500    대기업 (IT)    대졸 경력 5년 과장    3,800    중소기업    경력 4년 대리    3,200    모바일/이동통신    대기업    대졸 경력 4년 연구원    2,900    전산직    대기업 (IT)    대졸 경력 5년 대리    3,400    하드웨어    벤처기업    대졸 2년 사원    2,500    소프트웨어    벤처기업    석사 5년차 책임연구원    4,800    각 기업체 상황에 따라 연봉은 차이가 있음. 단위 : 만원

헤드헌터와 친해져라

세계는 지금 이공계 시대다. 미국 주요 대기업의 CEO(최고 경영자)들도 이공계 출신이 많다. 국내도 50대 기업 CEO와 임원 중 이공계 출신 비율이 점차 높아지는 추세다. 정부의 이공계 살리기 차원의 전략적 지원도 나타나고
있는 요즘이다.

그러나 요즘 엔지니어 수요가 높은 IT 업종이 극심한 불황 속에 빠져 있다. 따라서 IT 붐이 일었던 4~5년 전에 비하면 수요가 떨어진 건 틀림없는 사실이다.

그러나 자신의 개발 경력과 기술만 확실하다면 불황 타개책은 얼마든지 많다. 먼저 경력자의 경우 한 업체에서 최소 3~5년 이상 꾸준히 경력을 쌓는 노력이 중요하다. 자신이 개발하고 있는 분야의 시장 상황을 주시하며 정보를 습득하는 건 기본이다.

이직시에는 자신이 입사하기를 희망하는 회사에 대한 정보를 꾸준히 수집해 기회 포착을 잘 해야 한다. 스스로 어려울 땐 헤드헌터의 도움을 받는 것도 한 방법이다. 보통 신문이나 인터넷에 나오는 채용 공고는 경쟁률이 심하다.
특히 기업에서는 수시 채용으로 대부분 바뀌고 있다. 헤드헌터는 신문이나 인터넷에 나오는 채용 공고 외에 기업에서 비공개로 진행하는 이른바 ‘히든 잡’(Hidden Job)을 많이 갖고 있다.

경력 관리에서 유의할 점은 여러 가지 업무보다 한두 가지 주요 개발 경력 분야를 5년 이상 쌓도록 노력하라는 점이다. 특히 헤드헌터와 접촉할 땐 수시로 경력 소개서를 업데이트하는 게 유리하다. 신입의 경우(석사 포함) 기업에서 채용시 검증할 부분이 적으므로 학교 재학시 프로젝트 경험이나 관련 분야 자격증, 기술력을 습득하는 것이 방법이 될 수 있다.