국내 주요 대기업을 중심으로 여성의 임원채용이 증가하고 있습니다. 유리천장이라고 하는 그 벽을 깬 여성임원들의 성공방식을 엔터웨이파트너스의 채용사례를 중심으로 설명하여 여성 직장인들에게 커리어개발의 방향을 제시하였습니다.


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홍병문 엔터웨이파트너스 상무는 "국내 기업들이 글로벌 시장에 능통한 인재를 외부 영입하여 조직에 새로운 바람을 불어넣겠다는 의도로 글로벌 기업 출신의 여성 임원을 스카우트한다"고 설명했다. 한 예로 국내에서 놀이공원을 운영하는 한 업체는 2년 뒤 있을 유니버설 스튜디오의 국내 시장 진입에 맞서 국내 시장에서 우위를 선점하기 위해 외부 글로벌 인재를 영입하려고 한다. 이 국내 기업은 세계적으로도 10위권 안에 드는 우수한 기업이기는 하나 기업 규모가 확연히 다른 대형 글로벌 기업이 국내로 진입했을 때 시장에서 우위를 선점할 수 있을지는 미지수다. 변화를 계속 추구해야 하는 기업 특성상 국내 인재로는 한계를 느꼈다. 따라서 해외 우수 인재 혹은 글로벌 기업에서 경쟁력을 확보한 인재를 영입할 계획인데 여성 글로벌 인재라면 보다 따뜻한 카리스마로 조직을 리드할 수 있으리라 기대하고 있다.

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※ 본 자료는 2012년 05월 25일 매일경제에 보도 되었습니다.