주식투자는 자본주의 시장에서 부를 획득하는 가장 대표적인 방법 중 하나로 그 역사만큼이나 무수히 많은 방법론을 낳아왔다. 그중에서도 가장 대표적인 방법론 2가지를 꼽으라면 가치 투자와 모멘텀 투자라 할 수 있을 것이다.
가치 투자란 기업의 본질적 가치 즉, 수익창출 능력과 이를 지속할 수 있는 능력에 집중하여 투자 수익을 극대화하는 유형인 반면, 모멘텀 투자란 운동량 혹은 가속도를 의미하던 물리학 용어에서 파생된 의미로 시장심리, 분위기 혹은 수급 등을 바탕으로 투자를 결정하는 유형이다.
즉, 가치 투자는 시장 상황과 주가의 등락 등 기업 외적인 요인은 고려하지 않고 본질적 가치만을 투자의 대상으로 삼는 것이라면, 모멘텀 투자는 기업의 본질적 가치보다 외적인 요인을 중시하여 투자의 대상으로 판단한다는 면에서 상이하다 할 수 있다.
상기 방법론 중 어느 쪽이 더 나은 것인지에 대해서는 많은 논쟁이 아직도 진행 중에 있다. 하지만, 지속 가능성 측면에서 가치 투자가 절대 우위에 있음은 기본적으로 인정되고 있다. 즉, 성공적 투자를 지속적으로 반복시켜 나가기 위해서는 외부가 아니라 내부의 본질적 가치에 집중해야 한다는 것이다.
경력관리와 주가관리
채용시장 속에서 다양한 후보자를 접하며 경력관리와 주가관리가 크게 다르지 않음을 느끼고 있다. 경력직 채용시장에서는 의외로 상반된 Career Path를 추구하는 후보자를 자주 접하게 된다. 즉, 시장의 흐름과 분위기에 동조하여 자신의 주가를 높여가는 후보자가 있는 반면, 자신의 본질적 가치를 추구하며 좀 더 긴 여정을 생각하는 후보자가 있다.
개인마다 추구하는 가치관과 여건이 다르기에 어느 쪽이 옳다고 할 수 없지만, 지속 가능성 측면에서 가치 투자의 우월성이 경력관리 면에 있어서도 시사하는 바가 크다고 생각된다.
즉, 성공을 이루어내는 방법은 무수히 많겠지만, 그러한 성공을 지속적으로 반복시켜 나가기 위해서는 외부가 아니라 내부의 본질적 가치에 집중해야 한다는 것이다.
경력관리 사례
명문 사립대 IT 학과를 졸업한 A 후보자
대기업에서의 최초 근무 3년 이후 다양한 업종을 거치며 다양한 업무를 소화하고 있다. 새로운 자리를 제안받으면 언제든 이직할 마음의 준비가 되어 있다. 이직 결정시 가장 중요한 요인은 연봉과 처우이다. 물론, 장기근속은 고려의 대상이 아니다. 그 결과, 현재 연차에 비해 연봉이 상당히 높은 편이다.
전문대 IT 학과를 졸업한 B 후보자
IT 관련 부서와 업무를 두루 경험함과 동시에, 유관학과의 야간대학과 석사과정 이수를 통해 업무연관성을 높여나가고 있다. 새로운 자리를 제안받더라도 쉽게 이직을 결정하지 않지만, 본인이 원하는 자리가 있다면 연봉을 낮추어서라도 이직을 실행한다.
현재 시점에서는 연봉이 높은 A가 B보다 성공적으로 보일 수 있다.
하지만 앞으로 5년 후, 10년 후라면 어떨까?
경력관리는 인생관리
현대사회에서 경력관리는 어떤 면에서 인생관리 그 자체로 생각할 필요가 있다.
본인의 業의 가치는 무엇인지, 이를 실현하기 위해 본인이 나아가야 할 방향은 무엇인지 인생의 밑그림을 먼저 그리고, 이에 부합하는 직장생활의 윤곽선을 잡은 다음, 다시 이 윤곽선에 맞는 조각들을 맞춰가며 경력관리를 하여야 한다는 것이다. 물론 외부환경에 의해 얘기치 않은 방향으로 흘러갈 수도 있겠지만 자신의 삶에 대한 뚜렷한 방향성만 있다면 결국은 목표했던 궤도에 다시 올라탈 수 있을 것이다.
결국은 속도가 중요한 것이 아니라 방향이 중요하다는 의미이다.
10년 후의 결과를 예단하기는 어렵지만 인생의 주도권이라는 기준에서 판단해 보면 쉽다.
B는 A보다 인생의 주도권을 더 키워가고 있다.
가치지향 경력관리를 위한 Tip
어떤 면에서는 극단적인 사례를 통해 특정 가치의 비교우위를 드러내려 한다는 비판을 받을 수도 있을 것이다. 하지만, 우리는 늘 선택을 강요받고 살아가고 있으며, 그러한 선택에는 당연히 가치론적 판단이 선행되어야 하기에 이를 회피해서도 아니 될 것이다.
물론, 누구나 다 알고 있는 방법론이다. 하지만, 제대로 실천하는 이는 찾기 힘들다.
자신이 추구하는 방향으로 그림을 그려나가더라도 매 순간 확신이 부족해지는 순간들이 있다.
확신이 부족한 순간, 우리는 누군가의 객관화된 조언이 필요하다.
채용시장에는 다양한 Career Consultant들이 있다. 이들은 업무 특성상 시장 환경 변화에 민감하고, 많은 고객사와 후보자를 동시에 접촉하고 있다.
이런 Career Consultant 중 1人과 지속적으로 관계를 유지해 나가는 것은 어떨까? 물론, 처음에는 낯설고 어려울 수 있다. 하지만, 언제든 흔들릴 수 있는 믿음을 유지하고 실천하는 좋은 자극제가 될 수 있을 것이기에 강하게 제안해 본다.
본인의 가치란 스스로를 객관화할 때 더 선명하게 다가올 수 있기 때문이다.
김주석 컨설턴트 / hurray@nterway.com
