수년 전 유명 인사들의 학력 위조 사건이 불거지면서 우리 사회가 떠들썩했던 적이 있다. 그즈음 필자가 다니는 회사는 학력ㆍ경력을 근절하겠다는 의도에서였다. 그런데 그 후 6여 년이 지난 지금도 위조는 여전히 진행 중이다.

지금보다 더 나은 직장을 꿈꾼다면, 현재 있는 그곳에서 동료의 환심을 사라. 당신의 말투, 당신의 태도를 바꾸는 것만으로도 그들과의 관계가 좋아질 수 있다. 같은 공간에서 함께 일하고, 밥 먹고, 웃으며 지내던 이들에게 진정 어린 축하 인사를 받으며 이별할 수 있는 사람이 바로 ‘인재’다.

의뢰기술 발전 등으로 이제 우리는 100세 수명시대를 살고 있다. 이런 시대에 50대는 청춘이라고 해도 이상한 일이 아니다. 그런데 50대의 청춘을 아름답게 보내기가 쉽지가 않다. 소득은 감소하기 시작하고 실질지출은 가장 많은 시기이며, 불황으로 구조조정 등의 직격탄을 맞는 시기이기도 하다. 아름다운 50대를 맞지 위해선 지금부터라도 경력관리를 잘해야 한다.

미국 경제지 포춘(Fortune)에서는 해마다 `미국에서 가장 일하기 좋은 100대기업`을 발표하는데 여기에 뽑힌 기업은 흔히 `GWP(Great Workplace)`라고 불린다. 올 1월에 발표된 랭킹을 보면 1위에 구글, 2위에 보스턴컨설팅그룹이 자리매김하고 있다. 누구나 이처럼 안정적이고 많은 보수에, 오래 다닐 수 있는 기업을 선호하는 것은 인지상정이다. 그러나 자신이 몸담을 회사를 선택하는 데 있어 적어도 다음과 같은 기준은 있어야 된다고 생각한다.

'뛰어난 커뮤니케이션 스킬의 소유자' 업ㆍ직종을 막론하고 기업이 채용하고 싶어하는 인재의 자격에는 반드시 '커뮤니케이션 스킬'이 들어간다. 형식적으로 써 놓은 말이 아니다. 커큐니케이션 스킬이 부족한 사람이 최종 합격되는 경우는 운좋은 드문 케이스일 뿐이다.

최근 한 직장인이 고민을 상담해왔다. 그는 외국 대학의 MBA 입학 허가를 받은 상황이었다. 문제는 막상 직장을 그만두려니 나중이 고민된다는 것이었다. 최소한 1~2년 정도 한국을 떠나 있어야 하고 다녀와서도 취업이 잘 될지 의문이다.

“진흙 속의 진주”를 발견하는 것은 쉬울 수 있지만, 막상 그 속에서 진주를 꺼내는 일은 쉽지 않다. 진주의 주인은 진주를 발견한 사람이 아니라 진흙을 잔뜩 묻히는 수고스러움을 기꺼이 감수한 사람이란 사실을 명심하자.

당신의 의지와는 상관없이 회사를 나와야만 하는 순간이 있다. 급여 연체, 팀의 해산, 상식 이하의 경영진 등 각종 난처한 상황에 접하면 어쩔 수 없이 이직을 해야만 하는 것이다. 하지만 이럴 때에도 ‘경력 관리’의 개념을 놓아서는 안된다. 이러한 적절한 관리만이 결정적인 순간에 당신을 붙잡아줄 동아줄이 될 수 있을 것이다.

대기업에서 스카우트 제안을 받고 이직을 했던 김선미(가명)양은 지금 뒤늦은 후회를 하고 있다. 이직을 한 기업은 업계 사람들이라면 모두들 가고 싶어 하는 1위의 회사인 데다가 연봉도 높아 스카우트 제안을 받았을 때에는 망설일 이유가 없었다. 하지만 막상 회사에 들어 가 보니 대기업의 비즈니스 관행이 자신의 가치관과 너무 크게 차이가 났고 대기업의 문화 자체도 자신과 맞지 않았다고 한다.