엔터웨이파트너스의 전 직원이 2014년 상반기 워크샵을 무의도로 다녀왔습니다. 상반기를 결산하며, 연초에 세웠던 계획에서 얼마나 실천을 했는지 앞으로 남은 하반기를 어떻게 보내야 할지를 돌아보는 시간이었습니다. 전 직원이 워크샵에 참가하여, 무의도 국사봉에 올라 단체 사진을 찍었습니다. 등산은 쉬운 코스가 아니었으나 서로의 손을 의지하여 함께 땀을 흘리며 오르는 소중한 시간을 가졌습니다. 남아있는 2014년 하반기에도 더욱 노력하고 발전하는 엔터웨이파트너스가 되겠습니다.

엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 14년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고, 2013년 엔터웨이피플체크를 론칭하여 인재검증 서비스를 제공함으로서 기업의 인재가치를 보다 높이는 역할을 하고 있습니다. 엔터웨이파트너스가 2014년 창립기념일을 기념하여 5월 2일 업무를 쉽니다. 5월1일 근로자의 날 ~ 5월 6일 석가탄실일까지 휴무하고 5월 7일 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다. 즐거운 연휴 보내십시요.

2013년 엔터웨이파트너스에 보내주신 관심과 성원에 감사드립니다. 엔터웨이파트너스가 기업과 개인에게 모두 도움이 되었기를 기원합니다. 2014년도 변함없는 관심과 성원 부탁드리며, 새해 복 많이 받으십시오. 엔터웨이파트너스는 2014년 1월 29일 오후 3시에 업무를 마감하며, 2014년 2월 3일 업무를 시작합니다. 감사합니다.

엔터웨이피플체크가 (주)중앙경제가 발간하는 인사관리 전문 월간지 'HR Insight'에 '평판조회의 필요성'이란 주제로 4차례에 걸쳐 컬럼을 연재합니다. 컬럼은 엔터웨이피플체크가 국내에서 선두적으로 인재검증을 시작하게 된 배경과 외국의 인재검증 소개 등의 내용으로 구성됩니다. 최근 이슈가 되고 있는 평판조회의 필요성에 대해서 인재검증을 진행하며 겪은 사례를 중심으로 인재검증을 통한 채용 리스크 완화를 위한 구체적 방안을 제시합니다. 인사담당자 뿐만 아니라 경력을 관리하고 있는 모든 직장인들에게도 현재 평판조회는 어떻게 진행되고 있으며 평판을 어떻게 관리할 지에 대해 소개합니다. 컬럼은 2014년 02월호부터 05월호까지 연재되며, 엔터웨이파트너스의 김기경, 이윤정, 서종훈, 안소윤 컨설턴트가 매월 기고 합니다.

엔터웨이파트너스가 (주)중앙경제가 발간하는 인사관리 전문 월간지 'HR Insight'에 '핵심인재 확보 및 유지법'이란 주제로 4차례에 걸쳐 컬럼을 연재합니다. 컬럼은 헤드헌팅 채용을 진행하며 겪은 사례를 중심으로 핵심인재를 찾는 과정과 유지에 대한 실질적이고 구체적인 내용으로 구성됩니다. 또한 이론으로서가 아닌 실제 기업이 필요로 하는 핵심인재에 대해 구체적인 정의를 통해서 직장인에게는 자신에 대한 평가를, 인사담당자에게는 핵심인재를 찾을 수 있는 구체적 방안을 제시합니다. 컬럼은 2013년 8월호부터 11월호까지 연재되며, 엔터웨이파트너스의 김기경, 서승원, 반지수, 윤상호 컨설턴트가 매월 기고 합니다.

엔터웨이파트너스의 기계/자동차/제조 산업분야 전문 컨설턴트인 김기경 부장이 한국직업방송 '잡매거진'에 커리어개발 컨설턴트로 2013년 5월 16일과 30일에 출연하였습니다. 김기경 컨설턴트는 구직자와의 전화상담을 통해 이직에 대한 현실적인 조언과 함께 이직 기업을 추천하였습니다. 또한 적절한 커리어 컨설팅으로 이직에 관심이 높은 직장인, 구직인에게 현재 채용상황과 그 대처법에 대해 조언하였습니다.

엔터웨이파트너스 홈페이지 무단도용 및 저작권 침해 엔터웨이파트너스는 2000년 설립 이래 국내 헤드헌팅문화 선도와 다양한 콘텐츠 개발에 힘써왔습니다. 당사의 홈페이지에는 다양한 HR 관련 자료 및 경력•자기계발 자료를 수록하여 직장인들의 커리어 발전에 이바지하고, 헤드헌팅과 관련한 풍부한 국내외 소식을 전달하여 헤드헌팅이 생소한 기업 인사담당자에 필수적인 정보를 제공하고 있습니다. 당사의 홈페이지는 설립 초부터 최근까지 타 헤드헌팅 기업의 홈페이지 무단 도용에 무방비로 노출되어 끊임없는 저작권 침해가 있었습니다. 당사는 이러한 무단 도용 및 저작권 침해에 아무런 법적 제재 없이 간단한 사과조치와 함께 홈페이지에서 침해사실이 확인된 콘텐츠를 삭제하는 것으로 대부분 조치했습니다. 그러나 최근 타 헤드헌팅사가 엔터웨이파트너스의 홈페이지를 전체를 그대로 무단 도용한 사건이 발생했습니다. 이에 당사는 홈페이지 무단도용을 철저히 근절하고자 본 사건을 법적 조치 하였고 상대방 회사는 민사 및 형사처벌을 받게 되었습니다. 상대방 회사는 민사소송과 그 항소심에서 패소하였고 이어진 형사고발에서도 그 대표와 실무자가 각각 벌금형 판결을 받았습니다. 당사는 타 업계보다 더한 도덕적 책임을 필요로 하는 헤드헌팅 업계에 홈페이지 무단도용 및 저작권 침해를 원천적으로 근절하고자 더욱 강력한 조치로 대응하게 되었습니다. 헤드헌팅 기업이 신규로 영세하게 시작하다 보니 업계 리딩 기업의 홈페이지를 도용하는 경우가 자주 반복됐고 크게 처벌되지 않은 것이 현실이었지만, 이런 일련의 사건들을 계기로 신생기업도 독자적인 콘텐츠를 구축해 창의적인 비즈니스 환경을 만들어 갔으면 하는 바람입니다. 홈페이지는 당사의 모든 지적 산출물의 저장소이며 독자적인 기업 문화를 구현하는 중요한 온라인 매체입니다. 더 이상의 불법 도용이나 저작권 침해가 없었으면 합니다.

엔터웨이 파트너스 김경수 대표가 경제주간지 한경Business와 '기업도 인사 검증 시대 - 당신도 걸릴 수 있다'라는 커버스토리 주제를 가지고 기업의 평판조회 필요성, 현재 트렌드, 향후 발전 방향 등에 대해 인터뷰를 나눴습니다. 김대표는 인터뷰에서 평판조회 사례들에 대해 설명하며, 기업들의 인재검증 강화 추세에 대해 설명하였습니다. 또한 최근 '고용 심사'사업분야를 론칭한 엔터웨이 피플체크를 소개하기도 하였습니다. 본 인터뷰는 2013년 4월 10일 한경Business에 게재될 예정입니다.

엔터웨이 파트너스 전기/전자 부문(I&E) 유윤동 대표가 아시아투데이와 '100세 시대 - 퇴직자 재취업'에 대해 인터뷰를 나눴습니다. 유대표는 인터뷰에서 대기업 등에서 퇴직한 50대 퇴작자들이 헤드헌팅을 통해 재취업에 성공한 사례등을 소개하며, 퇴직 이후의 삶에 대해 고민만 할 것이 아니라, 적극적으로 구직활동을 하라는 조언을 하였습니다. 본 인터뷰는 2013년 2월 19일 아시아투데이에 게재될 예정입니다.

2007년부터 서비스하던 엔터웨이 파트너스의 해외학력 및 경력조회 서비스가 인재검증 전문 브랜드 '엔터웨이 피플체크' 로 거듭났습니다. 엔터웨이 피플체크에서는 학력 및 경력조회와 평판조회를 제공하며, 온라인 시스템의 론칭으로 온라인에서 직접 신청, 결과확인이 가능합니다. 뿐만 아니라 학력위조에 관한 각종 정보를 확인할 수도 있습니다. 엔터웨이 피플체크 바로가기 ->www.peoplecheck.co.kr