엔터웨이 파트너스가 발표한 2011년 상반기 경력 채용 시장 동향 자료가 내일신문에 발표되었습니다. ------------- <상 략> 직급별로 살펴보면, 과장급이 34.9%, 차장급 24.1%, 부장급 15.4%, 대리급 13.9%, 임원급 8.1% 순으로 나타났다. 엔터웨이 파트너스 금융 전문 컨설턴트 김경보 이사는 "금융계도 꾸준한 채용 요구가 있지만, 은행권의 합병 이슈 및 부실 저축은행 문제, 증권과 운용사의 내부 추천제도의 활성화 등이 외부 채용이 약화된 원인"이라고 말했다.

엔터웨이 파트너스가 2011년 1,2월의 채용공고수를 조사하여, 채용이 가장 많았던 업,직종 및 직급 등을 발표 하였습니다. --------------- [아시아경제 이승종 기자] 올해 경력채용 공고가 지난해에 비해 늘어난 것으로 조사됐다. 헤드헌팅 전문기업 엔터웨이 파트너스(대표 김경수)는 올해 1월부터 현재까지 경력직 의뢰건수는 955건으로 지난해 같은 기간에 비해 17.8% 증가했다고 19일 밝혔다. 비율로는 전기전자를 포함한 IT 업종이 20.63%로 가장 많았다. 이어 화장품, 생필품 등 소비재 업종이 19.9%, 물류 등 유통 업종이 14.4% 순이었다. <하 략>

헤드헌터가 말하는 '전략적 이직의 기술'이라는 제목으로 엔터웨이 파트너스가 한국경제에 보도되었습니다. 충동적인 이직을 피하기 위해, 전략적으로 이직을 준비해야 한다는 내용입니다. ----------- 헤드헌터가 말하는 ‘전략적 이직의 기술’ [한경속보]이직에도 전략이 필요하다.성공적인 이직은 준비와 노력에 따라 희비가 엇갈리기 때문이다.헤드헌터들은 경력관리의 중요성을 간과하고 충동적으로 이직을 결정해 실패하는 일이 없도록 철저한 준비와 차별화된 전략으로 이직을 준비해야 한다고 조언한다.다음은 헤드헌팅 전문업체인 엔터웨이가 25일 발표한 전략적 이직의 기술이다. --하 략--

엔터웨이 파트너스 김경수 대표의 스페셜 인터뷰가 불교방송이 배포하는 시사주간지 판판뉴스에 게재되었습니다. 김대표는 인터뷰에서 인력채용시에 중시되는 평판조회를 강조하였으며, 이직을 원한다면, 현 직장부터 최선을 다해야 한다고 조언하였습니다. ======================================================================================== 기사 전문은 아래를 클릭하시면 확인이 가능합니다.

헤드헌터들이 기피하는 유형 5가지라는 제목으로 한국경제에 엔터웨이 파트너스 보도자료가 발표되었습니다. 엔터웨이의 헤드헌터들이 추천하지 않는 후보자 유형으로 5가지를 선정하여 발표하였습니다. ----------------------- '헤드헌터를 통해 이직을 하려면 헤드헌터에게 긍정적인 인상을 남겨라.' 헤드헌팅 전문기업 엔터웨이 파트너스가 ‘헤드헌터가 추천하지 않는 후보자 유형 5가지’를 발표했다.헤드헌터들이 후보자를 추천할 때 뛰어난 업무역량은 기본이고 올바른 사람됨과 태도 또한 중요하게 여긴다. <하 략>

엔터웨이의 김경수 대표가 불교방송 라디오 CEO초대석에 출연하였습니다. 2011년 2월 12일 오전 8시분 부터 약 1시간 동안 방송될 예정으로, 엔터웨이 파트너스 및 헤드헌팅 소개, 최근 공직자의 도덕성 검증 문제와 관련한 인사검증 시스템, 평판조회, 이직과 관련한 이슈 등에 관련한 내용을 인터뷰 하였습니다. CEO초대석은 성공한 ceo들을 초대해 성공비결과 삶의 철학을 들어보는 불교방송의 대표 프로그램 입니다. 방송일: 2011년 2월 11일 오전 8시부터 1시간 BBS불교방송 FM 101.9MHz 앵커 경제산업팀 신두식 기자

월간 발행되는 CEO전문 잡지인 CEO& 2월호에 CEO포지션급을 진행하는 대표 서치펌의 2곳으로 유니코서치와 엔터웨가 지목되면서 김경수 대표의 인터뷰 기사가 실렸습니다. 아래는 관련 인터뷰 내용의 골자 입니다. ======================================================================================== 궁합 맞춰 주는 헤드헌터 잘 이용해야 준비를 잘하는 후보자가 CEO로 선발될 가능성이 높다는 것은 자명합니다. 기업들이 공통적으로 보는 부분은 후보자의 인성, 산업 분야에 대한 전문성, 리더쉽 및 조직관리 능력, 대인관계, 재무나 개인사와 관련된 자기 관리 등입니다. 그에 상응하는 스팩을 갖춰야 합니다. 그래서 어학 공부나 MBA, 최고경영자 과정 등을 통한 자기계발을 물론, 직장 생활에서의 평가를 관리하고, 장기근속을 하면서 업데이트할 수 있는 이력을 만들어 가는 겁니다. <중략> 헤드헌팅 업체를 통한 CEO 선발이 많아진 것은 사실입니다. 하지만 CEO가 되는 길이 한 가지 밖에 없는 것은 아닙니다. CEO를 꿈꾸고 있다면 조급해하지 말고 긴 안목으로 큰 목표를 세우고 단기 목표를 지속적으로 달성시켜 나간다면 어떤 방법으로든 가능할 것입니다. 언제 어떤 인물이 판단 기준이 될지는 아무도 모릅니다. 자신에게 필요한 것이 무엇인지 부족함을 채워나가고 준비하다 보면 어느새 CEO의 자리에 오른 모습을 발견할 수 있을 겁니다. ======================================================================================== 인터뷰 전문은 아래 '이미지'를 클릭하시면 팝업으로 보여집니다.

엔터웨이의 김경수 대표가 KBS1 라디오 성공예감에 2011년 1월 14일 오전 8시 40분 부터 약 10분간 전화 인터뷰를 하였습니다. 최근 공직자의 도덕성 검증 문제와 관련한 인사검증 시스템, 평판조회 등에 관련한 내용을 인터뷰 하였습니다. 아래 링크에서 자세한 정보를 확인 할 수 있습니다. http://www.kbs.co.kr/radio/1radio/plus/cast/cast.html ------------------------------------------------ * 포커스 1 - 이제는 기업에서도 인사검증 - 최근 기업 인사 채용의 특성 및 경향 - 직원 채용에 있어 평판, 도덕성이 중요해진 이유 - 기업의 인사검증 시스템 방식, 검증 과정 - 직장인들이 평판관리 위해 신경쓸 점 - 공직자 인사 파동이 기업 인사 채용에 주는 시사점 김경수 대표 (엔터웨이파트너스)

김경수 엔터웨이 파트너스 대표이사가 KBS1 라디오 <성공예감 김방희 입니다>의 성공의 비결 코너에 최고의 헤드헌터로 소개되어 인터뷰 하였습니다. 김대표는 인터뷰에서 엔터웨이 파트너스만의 강점등을 역설하고 노동부가 인증한 고용서비스 우수기관으로서의 장점을 설명하였습니다. 본 방송은 KBS홈페이지 http://tune.kbs.co.kr/program/program.php?pgNo=8#에서 재청취가 가능합니다. ------------- * 성공의 비결 최고의 헤드헌터 엔터웨이 파트너스 김경수 대표

엔터웨이 파트너스가 2010년 정기 인사를 단행했습니다. 아래는 보도자료 전문이며, 한겨레와 한국경제신문에 보도되었습니다. ---------------------- 엔터웨이 파트너스 2010년도 12월 정기 인사 발령 헤드헌팅 전문기업 엔터웨이 파트너스(대표 김경수/www.nterway.com)에서 2010년도 12월 정기 인사를 다음과 같이 발령합니다. *승진 C&C DIV. 부장 오상균을 이사로 임명함 *보직발령 사장 김경수는 대표이사와 Consumer 디비젼장을 겸임키로 함