- 전사 사업 및 직무 분석에 따른 교육 Needs 도출
- HRD 중장기 전략 수립(Roadmap)
- HRD Process 진단 및 개선
- 역량 평가 및 육성 계획 연계된 핵심 역량 육성 Plan 수립
- 핵심 역량 level-up을 위한 과정 기획
- 사업/직무별 맞춤 교육 과정 기획
경력 및 자격요건
- 국내 그룹사 HRD 경력 10년 이상(과장/차장급)
- HRD 컨설턴트 우대
- 영어 가능자 우대
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자