• 채용 프로세스 리딩
- 채용 전체 과정 기획 및 운영
(인재요구 정의, 포지션 오픈, 후보자 소싱·스크리닝, 인터뷰, 처우협의)

• 인재 Pool 관리
- 주요 직무 및 업계 핵심인재 발굴·관계 형성 통한 선제적 파이프라인 구축

• 채용브랜딩
- 채용 과정 내 회사의 조직문화와 일하는 방식을 효과적으로 전달할 수 있는 후보자 경험 설계

• 인력운영계획
- 연간 조직별 인원계획에 기반한 인력충원계획 수립 및 운영

• 대관업무
- 장애인/보훈 채용 및 관련 법정 의무사항 관리

• 경력 : 4 ~ 6년
• 채용 프로세스 전반을 주도적으로 기획/수행할 수 있는 오너십
• 현업 리더의 니즈를 파악하고 적극적으로 소통하여 합리적 의사결정을 이끌어낼 수 있는 유연한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분

[우대사항] * 필수사항 아님
• 종합광고대행사·디지털 에이전시·크리에이티브 조직에 대한 이해
• AI 기반 인재 소싱 Tool 및 ATS 활용 경험
• 근로기준법 등 인사·노무 관련 법령을 기반으로 한 업무 수행 역량

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자