그룹 기준 규정을 기반으로 계열법인의 인사 정책을 수립하고 실행합니다.
[채용 운영 관리]
• 각 사업부별 인력 수요 분석 및 채용 계획 수립
• 채용 프로세스 전반 관리(JD 작성, 채널 운영, 면접 조율, 오퍼 협상)
• 사업부 Hiring Manager와 협업하여 인재 선발 기준 정립 및 면접 참여
• 채용 지표 분석(Time-to-Hire, 채용 전환율 등) 및 개선안 도출

[평가/보상 관리]
• 성과 평가 제도 운영(목표 설정, 중간 점검, 연말 평가 프로세스 관리)
• 평가 결과 분석 및 보정, 사업부별 피드백 제공
• 연봉/인센티브 체계 운영 및 보상 시장 데이터 분석
• 승진/직급 체계 운영 및 인사위원회 지원

[HR 운영 및 제도 관리]
• 그룹 인사 기준/규정에 따른 계열법인 인사 정책 수립 및 적용
• 근태/휴가/복리후생 제도 운영 및 개선
• 인사 데이터 관리 및 HR 시스템 운영
• 조직문화 활동 기획 및 실행(온보딩, 교육, 사내 행사 등)

[전략적 HR 파트너십]
• 사업부 리더십과 정기적 소통을 통한 조직 이슈 파악 및 해결 지원
• 조직 구조 변경, 인력 재배치 등 조직 개편 지원
• 직원 관계 관리(고충 처리, 징계 프로세스, 퇴직 관리)
• HR 트렌드 분석 및 제도 개선안 제안

• HR 관련 경력 12년 이상 및 HRBP/HRM경험 (인사팀장 경험 우대)
• IT 업종(SI, 솔루션, 플랫폼 등) 근무 경력 필수
• 채용 전반(인력 계획, 채용 운영, 면접 진행) 실무 경험
• 평가/보상 제도 운영 경험(성과 평가, 연봉/인센티브 체계)
• 그룹사 또는 계열법인 인사 업무 경험자
• 인사 관련 법규(근로기준법 등) 및 규정에 대한 이해
• 다부서(경영진/사업부/재무) 협업 커뮤니케이션 역량
• MS Office(Excel, PPT) 활용 능력 (데이터 분석, 보고서 작성)

[우대 사항]
• HRIS(인사정보시스템) 구축/운영 경험
• 조직문화/조직개발(OD) 프로젝트 경험
• 직무, 직군, 직종 분류 체계 설계 경험
• HR Analytics/데이터 기반 의사결정 경험

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자