1. 국내/글로벌 채용 기획 및 실행
- 글로벌 신입/경력, 외국인 인재 유치를 위한 채용 전략 수립 및 채널 운영
- 연간/분기별 국내외 채용 계획 수립 및 타겟 인재 서칭(Sourcing)
2. 잠재적 우수 인재 확보를 위한 채용 브랜딩
- 국내/해외 타겟 인재 대상 채용 브랜딩 기획 및 실행
3. 데이터 기반 채용 관리 및 분석
- 채용 프로세스 전반의 데이터 모니터링 및 지표 관리
- 채용 데이터 분석을 통한 정량적 인사이트 도출 및 리포팅

[자격 요건]
- 경력 기간: 관련 경력 3~7년 이신 분
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능한 분(인재 영입, 인터뷰, 처우협의 등)

[우대 사항]
- HR 컨설팅 또는 300인 이상 사업장 채용 업무 경험자
- 국내/글로벌 서치펌 협업 및 다이렉트 소싱 경험자
- LinkedIn 등 글로벌 채용 플랫폼 및 소셜 리크루팅 경험자
- HR Data 분석 경험 및 HR Analytics 활용 경험자
- 채용 브랜딩 기획 경험자
- 채용 플랫폼 운영 경험자

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자