[주요 업무]
1. 급여 운영
- 월별 급여 산출 및 지급 스케줄 관리
- 외부 벤더(급여아웃소싱 업체) 및 내부 데이터 연동 관리
- 급여 입력 템플릿 작성 및 검증
- 급여 관련 오류 리스크 최소화 및 정산 이슈 대응
2. 보상 및 복리후생 운영
- 퇴직연금, 단체보험, 건강검진 등 복리후생 프로그램 운영 지원
- 보상제도 현황 데이터 관리 및 분석 (직급별/직무별 보상 비용)
- 국내외 보상 및 평가 제도 현지화 및 운영 지원
3. 제도 및 프로세스 개선
- 급여·보상 관련 제도(지급정책, 승진·호봉제도 등) 정비 및 운영
- 급여 프로세스 및 시스템 효율화 (자동화·디지털화) 제안 및 실행
- 급여·보상 데이터 분석 및 경영 보고자료 작성
4. 글로벌 연계 및 협업
- 해외법인 및 HQ와의 급여·보상 운영 연계 지원
- 해외 파견자 급여 및 복리후생 운영 이해 및 관리
- 글로벌 벤더 및 서비스 제공사 협업 경험 우대
5. 보고 및 리스크 관리
- 급여 관련 내부통제 및 감사 대응 (세무·노무 이슈 등)
- 급여·보상 KPI Report 작성 및 경영 보고
- 노동법·세법 등 관련 법규 모니터링 및 규정 반영
경력 및 자격요건
[자격요건]
- 급여/보상 또는 HR 운영 경력 4년 이상
- 급여 산출 및 지급 프로세스에 대한 이해 및 실무 경험
- 급여 시스템 또는 ERP 모듈 운영 경험 우대
- 노동법, 세법 등 관련 규정 이해 및 적용 경험
- 엑셀·데이터 분석 역량 우수자
- 커뮤니케이션 및 협업 역량이 뛰어난 자
[우대사항]
- 글로벌 법인 급여 운영 경험
- 외화 지급 및 해외 파견자 급여 운영 경험
- 급여·보상 관련 내부 감사 또는 외부 감사 대응 경험
- HRIS/Payroll 솔루션 도입 또는 운영 경험
- 영어 또는 제2외국어 가능자 우대 (글로벌 협업 대비)
담당업무
02-6281-5093
jslee@nterway.com
입사지원
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