■ 보상 전략 수립 및 운영
- 회사의 비전과 목표에 연동된 보상 전략 수립
- 임금, 성과급, 복리후생제도 등 차별적 보상구조 설계 및 운영
■ 성과 기반 보상 및 시스템 관리
- 인사평가와 연계된 보상체계 및 정책 도입 및 운영
- 조직 목표 달성 및 개인별 동기부여를 견인 할 수 있는 보상정책 수립
■ 급여 및 복리후생 프로그램 운영
- 동종업계와 비교하여 경쟁력 있는 보상정책 수립
- 구성원의 요구와 조직의 특성을 반영한 복리후생 정책 개발
■ 보상 데이터 분석 및 보고
- 월간/연간 인건비 분석 및 예산 관리(Plan / Actual 분석) 및 HR Analitics 담당
- 급여수준, 성과 분포, 보상정책의 효과성을 분석 또는 평가하여 개선안 도출
■ 노동법 대응 및 사내규정 제•개정/관리
- 노동관계법 및 정책 변화, 시장현황 변동에 맞는 보상 정책 및 제도 기획, 수립 및 운영 리드
- 보상과 연계된 법령 및 Compliance영역에 대한 확인/실무 적용
경력 및 자격요건
- 경력 : 7~12년
- 지식
. 보상에 대한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
. 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역에 대한 이해가 있으신 분
- 스킬/능력
. 사업/인력 운영 계획 수립 능력
. 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결
. 효과적인 커뮤니케이션 스킬 협업 역량
- 경험
. In-house Payroll & Pay Structure 경력 4년 이상
(대리말 ~ 과장급 선호, 총 경력 12년 이하)
. 300인 이상 사업장에서의 보상 업무 경험
- 추가사항
. 관련 분야 : HRM, Pay Structure, 보상
. 관련 전공 : 경영, 경제, 법학 등
[우대사항]
- 300인 이상 사업장 보상 업무 경력이 있는 분
- 다양한 커뮤니케이션 채널 활용 경험
담당업무
02-6281-5064
hjw@nterway.com
입사지원
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