- 중장기 HR전략 수립 및 인사팀 전반 과제 기획/관리
- 전사 성과관리 위한 평가/보상 방안 설계, 개선 및 운영
- 사업 니즈와 전략에 따른 HR제도 및 프로세스 설계
- HR Data 및 Issue 분석 및 Solution 도출
- 조직 진단, 직무 분석 및 개선 방향 도출 및 배치
- 채용전략 및 역량개발, 육성, 조직문화 개선 협업
경력 및 자격요건
- 학력: 학사 이상
- 관련(HR 업무) 경력 7년~10년
: HRM(평가, 승진, 보상 등) 업무경력 5년 이상
: 평가제도(또는 승진제도), 보상제도 운영 실무 경험