[직무소개]
HRD담당은 조직 문화와 교육훈련을 종합적으로 관리하고, 비즈니스 목표에 부합하고 직원 개발을 지원하는 전략과 정책을 개발 및 구현합니다.
[담당업무]
1.교육 훈련
연간 교육 프로그램 설계 및 실행, 효율성 모니터링
전사/계층별/직무별 프로그램 개발 및 시행
신규 입사자 온보딩 교육 운영
법정 의무 교육 운영
경력 개발 프레임워크 설계 및 구현
진로 상담 및 개발 기회 제공
멘토링 및 코칭 프로그램 설계 및 운영
2.조직문화&조직개발
회사의 미션, 비전, 핵심가치에 대한 효율적 전달을 통한 조직문화 형성 및 유지
업무 몰입도 증진을 위한 다양한 이니셔티브와 솔루션 운영
직원 간 상호 소통과 협업을 강화하기 위한 타깃 캠페인과 프로그램 설계 및 운영
조직 내 업무 생산성 증대 및 효율성 개선을 위한 문화 조성
조직 변화와 성장을 지원하기 위한 변화 관리 이니셔티브 주도
경력 및 자격요건
[필수 요건]
학사 이상
HRD 경력 4년~8년
[필수역량]
타인에 대한 깊은 이해와 공감을 바탕으로 한 대인 관계 능력
변화에 대한 높은 수용성과 학습 역량 (빠르고 다양하게 변화하는 문화 트렌드에 민감하게 반응하고 받아들일 수 있는 역량)
끊임없이 새로운 지식을 탐구하고, 자발적으로 학습하고 성장하려는 자기주도적 성향
문서작성 능력
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5097
sangwonk@nterway.com
