• 보상 전략 계획 및 운영
o 회사의 목표를 달성하기 위해 필요한 Top Talent를 유치하고 유지하기 위해 종합적 보상 전략을 수립하고 실행을 리드함. Salary structures, bonus programs, long-term incentives 등을 포함한 종합적 보상 전략 및 제도를 총괄함
• Equity Management
o 주식 기반 보상 프로그램을 관리하며 규제 요구사항을 준수하면서 보상과 회사 목표 간에 연계성을 높임
• 시장 분석
o 정기적으로 보상 벤치마킹 분석을 수행하고, 시장 경쟁력과 내부 공정성을 강화할 수 있는 방향으로 보상 프로그램을 조정, 운영함
• 보상 정책 관리
o 보상 정책 및 운영 방식이 법적 요구사항을 준수하면서도 시장과 기업 문화에 맞는 Best Practice를 반영할 수 있도록 지속적으로 보상 정책 및 운영 절차를 개선함
• 이해 관계자와의 협업
o 보상 전략 및 제도가 회사의 전반적 비즈니스 전략과 일치될 수 있도록 다른 HR팀, Finance, 경영진 등과 긴밀히 커뮤니케이션하고 협업해 나감
• Budget Management
o 현금 보상 및 (주식 기반 보상 포함) 장기 인센티브 프로그램과 관련된 예산을 짜고 관리함
• 팀 관리
o 협력적이고 High Performance를 만들어 낼 수 있는 팀 업무 환경을 조성하며, 팀원들을 보상 전문가로 육성하기 위해 코칭하고 성과를 관리함
경력 및 자격요건
• 기업 HR 분야에서 10년 이상의 경험, 특히 보상 분야에서 최소 5년 이상 경험 보유. 그 중 최소 3년은 조직 관리자 역할 경험 보유, 가급적 큰 규모의 복잡한 구조의 기업에서 보상 운영 경험 선호
• 현금 보상, 보너스, 주식 인센티브를 포함한 보상 관행에 대한 깊은 이해 보유
• 보상 관리 시스템 및 HRIS(Workday)에 대한 숙련도
• 뛰어난 분석, 의사 결정, 문제 해결 역량 보유
• 강력한 리더십 및 팀 관리 역량
• 조직의 많은 이해관계자들과 효과적으로 상호 작용할 수 커뮤니케이션 역량 보유
[우대요건]
• 영어로 업무 진행이 원활히 가능하신 분
• 중견기업 이상 근무 경력
• 컨설팅 근무 경력
• 영어 Communication 중급 이상
담당업무
입사지원
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