[담당 업무]
- 대내외 경영환경 변화 및 내부 사업전략과 연계하여 인사전략과 인사제도를 기획하고 변화관리 추진
[세부설명]
# 사업전략과 연계하여 인사 전략 및 제도/시스템 기획 주도
- 대내외 환경 및 회사의 사업전략 변화에 따른 인사 전략 방향성 및 중기 HR전략 수립
- 직급, 평가, 보상, 핵심인재 등 인사 전반의 전략 과제를 발굴, 기획, 실행 및 변화관리 추진
# 현장과의 원만한 커뮤니케이션을 통해 전략 과제를 도출하고 실행
- IT개발 직무에 대한 이해를 바탕으로 구성원 커뮤니케이션 방향성을 수립하고 실행
- 내부 임직원 커뮤니케이션 기반의 운영개선을 주도
경력 및 자격요건
[지원 자격]
* Education : 학사 이상
* Experiences
- HR 직무 경력으로 최소 7년 이상 경력이신 분 (총 경력 10년 내외 선호)
- 주요 HRM 기능(보상, 인력운영 등)에 대한 기획 및 운영 경험이 있으신 분
*Skill / Knowledge
- 커뮤니케이션 역량 및 이해관계자와 다양한 문제를 긍정적으로 조율할 수 있는 능력
- 데이터 분석 및 논리 구조화를 통해 보고서를 작성할 수 있는 능력
- 대•내외 활발한 네트워킹 통해 HR 트렌드 및 동향에 적극적으로 대응할 수 있는 능력
[우대 사항]
- HR 컨설팅 및 프로젝트 경험 우대
- IT관련 업종 경험 우대
- 적극적인 열정과 커뮤니케이션 스킬 보유자
담당업무
입사지원
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