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전체채용공고

회사정보

담당업무

- HR 전략, 중점추진과제 수립
- HR 제도 기획 및 조정(직급, 평가, 보상 등)
- HR KPI(인원 인건비) 관리/분석
- 임원 인사관리
- Key Talent Management 체계 운영

경력 및 자격요건

- 총경력 : 2~5년
- 대기업 HRM 업무 경력이 2년 이상 인 분
- 최신 HR 트렌드에 대한 인사이트 보유자
- HR체계/제도 구축 프로젝트 수행 경험자

기타

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자

성혁범

상무이사

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