1) 평가/보상 제도(임금정책, 인센티브, 포상 등) 운영 및 개선
2) 연간 인건비 경영계획 수립 및 인사 지표 관리
3) 보상 Trend 및 관계 법령(통상임금, 퇴직급여 등)의 변화 분석 및 실무 적용
4) 평가/보상 프로세스 및 시스템 등 운영 고도화
5) 평가/보상 및 제지급, 복리후생 실무자 Leading
6) 새로운 인사제도 제안 및 경영진 의사결정 지원 (그룹사/경영진 수명업무 등)
경력 및 자격요건
평가/보상 업무 경력 3년 이상 필수
인사 Function별 전반에 대한 높은 이해도 필수
OA 활용 능력 중급 이상 필수 (상급 이상 우대)
HR trend 및 관계 법령에 대한 높은 이해도 필수
우수한 커뮤니케이션 능력 필수
담당업무
입사지원
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