ㅇ HRM(인사기획 및 조직관리 등)
ㅇ 노무 전략 및 대응
ㅇ 조직문화 개선 및 혁신 포인트 발굴
ㅇ 노동법 환경 변화에 따른 제도화 작업
ㅇ 기타 HR 보고서 작성 및 데이터 관리

1. 필수 경력
인사 기획 5년 이상(HRM - 평가/보상/승진급/조직개편 및 경영진 인사 등)
노무 이해도 보유 - 근로감독 대응, 취업규칙 및 사내 제 규정, 노동법
기타 인사 관련 제반 제도 기획 및 실행 경험 보유

2. 우대 경력
조직문화 관련 업무 기획 및 실행 경험자
총무 및 복리후생 업무 경험자(IT, 보안 분야 포함)
급여, 원천세 등 payroll 관리 가능자(직접 수행은 아님)
공인노무사 1차 이상

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자