1) 채용 프로세스 실무(신입/경력/인턴/파견/기타 특수 채용 등) 운영 및 개선
2) 채용 환경 분석 및 채용 브랜딩 강화 (신규 채용 플랫폼 활용, SNS 운영 등)
3) 전사 인원 계획 수립/운영
4) 조직/인력 관리 및 인사제도 전반 운영 (승격, 전배치, 입-퇴사 관리, 조직 이슈파악 등)
5) 인사 데이터 관리 운영 (HR시스템, 그룹사, 공단 신고 등)
6) 자회사 관리 (HR)
경력 및 자격요건
채용/인력운영 업무 경력 3년 이상 필수
OA 활용 능력 중급 이상 필수 (상급 이상 우대)
HR trend 및 관계 법령에 대한 높은 이해도 필수
우수한 커뮤니케이션 능력 필수
채용 트렌드 관심도 高 / 신규 채용 플랫폼 및 SNS 운영 경험 선호
적극적이고 긍정적인 성향 선호
콘텐트 산업 전반에 대한 높은 관심 선호
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
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돌아가기
02-6281-5093
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