ㅇ 평가/보상 제도(임금정책, 인센티브, 포상 등) 운영 및 개선
ㅇ 연간 인건비 경영계획 수립 및 인사 지표 관리
ㅇ 보상 Trend 및 관계 법령(통상임금, 퇴직급여 등)의 변화 분석 및 실무 적용
ㅇ 평가/보상 프로세스 및 시스템 등 운영 고도화
ㅇ 평가/보상 및 제지급, 복리후생 실무자 Leading
ㅇ 새로운 인사제도 제안 및 경영진 의사결정 지원 (그룹사/경영진 수명업무 등)
경력 및 자격요건
ㅇ 300인 이상 기업 HRM(평가/보상) 업무 경험 필수 (3년 이상)
ㅇ 인사 Function별 전반에 대한 높은 이해도 필수
ㅇ OA 활용 능력 중급 이상 필수 (상급 이상 우대)
ㅇ HR trend 및 관계 법령에 대한 높은 이해도 필수
ㅇ 우수한 커뮤니케이션 능력 필수
ㅇ 그룹사 거버넌스 이해도 보유자 선호
ㅇ 데이터 분석 및 보고서 작성 역량 우수 선호
기타
ㅇ 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
ㅇ 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
ㅇ 해외여행에 결격 사유가 없는 자
ㅇ 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5018
hoonc@nterway.com
