1) 리더십 파이프라인 육성 체계 기획 및 운영
(임원-석세서-팀장 레벨)
2) 리더십 다면 진단 실시 및 분석
3) 전사 직무 교육 체계 수립 및 프로그램 기획
4) 사내 강사 양성 과정 기획 및 운영
5) 교육 제도 기획 및 운영
6) 교육 과정 기획 및 강의안 개발
7) 직무 교육 체계 수립 및 각 직무별 COE 관리
8) 교육 과정, 워크샵 강의 및 퍼실리테이션
9) 다양한 학습 컨텐츠 기획 및 개발
(마이크로 러닝, 콘텐츠 큐레이션)
10) 사내 구성원들의 자발적 학습 환경 구축
경력 및 자격요건
[자격요건]
-학사이상, 대기업 제조업체 HRD 기획 및 운영 실무 경험
-HRD(Training&Developmemt) 5년 ~ 7년 사이
-대/내외 커뮤니케이션 우수자
-프리젠테이션 작성 및 발표 역량 보유자
[우대사항]
-교육학, 교육공학, 심리학 전공
-HRIS 구축 및 운영 경험 보유자
-핵심가치 내재화, 역량 모델링, 교육체계수립,
직무교육과정 개발 등의 업무 유경험자
-외국어(영어) 능력 우수자
-MS Office 활용 능력 우수자
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5049
kevin108@nterway.com
