1. 임직원 교육체계 수립 및 주요과정 기획 및 운영
- 그룹 연간 교육체계 및 중장기 인재육성 전략수립
- 핵심인재 운영 트로그램 개발 및 운영
- 사업이슈 관련 그룹 HRD 역할 수행 및 계열사 커뮤니케이션
2. 뉴노멀 시대에 대응하는 HRD 고도화 추진
- 그룹 인재 육성 관련 제도 및 인프라 개선
- 비대면 상시학습 콘텐츠 제작 및 외부 전문 콘텐츠 큐레이션
3. 일하기 좋은 기업문화 구축 및 내재화
- 다니기 싶은 회사를 만들기 위한 사내문화 구축전략 수립
- 일하는 방식의 변화지원, 자사 강점문화의 구성원 내재화 활동
- 임직원 의견 청취, Survey 시행 및 적용점 도출
경력 및 자격요건
- 관련 경력 8년~13년
- 교육운영 외 인재육성방안 기획 및 프로세스 수립 전반 유경험자
- 다양한 계층 & 직무, 임직원과의 커뮤니케이션 능력이 우수한 분
- 경영진 의사결정 지원을 위한 데이터 분석 및 문서작성 역량 보유자
- 그룹 지주사 업무 유경험자
- 비지니스 영어 가능자
- 제조업 및 FMCG 관련 회사 근무 경력자
- 상장회사 근무 경력자
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
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돌아가기
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