[담당 업무]
1) 평가 및 보상 체계 설계
- KPI, OKR 형태의 성과평가가 아닌 Feedback 중심의 기대관리 체계 구축
- 기대관리를 통해 팀과 회사, 팀원과 팀장, 팀원 간의 기대 gap이 왜 발생하는지 확인하여, 구성원의 성장통을 최소화하고 많은 성장을 할 수 있도록 지원
- 평가과 연동한 보상 구조가 아닌, 독자적인 보상 구조 설계 필요
2) 채용 브랜딩 및 채용 프로세스 설계 리딩
- 피플 담당자와 함께 신규 커뮤니티 발굴, 채용 사이트(노션, 홈페이지) 관리 업무 수행
3) 조직문화 운영
- 기업 조직문화 설계 및 실행
- HR담당자 네트워크 모임 진행(배민. 브랜디, 더핑크퐁, 스푼라디오 등)
- HR트렌드 및 여러 실무 사례 case study를 통해 당사에 적용
4) 인사업무
- People & Culture팀 실무진 채용을 진행하며 팀빌딩 업무 수행
- 그 밖에 온보딩, 직무교육, 노무관리 등의 HR 전반의 업무를 구성원들과 함께 진행
경력 및 자격요건
[자격 사항]
- HR관련 경력 7년 ~ 15년 내외
- 빠르게 성장하는 조직에서 HR lead로서 경험이 있는 분
- 평가 및 보상체계 도입/ 운영 경험이 풍부한 분
- 채용 브랜딩 및 채용프로세스 설계&운영 성과가 있는 분
- HR 팀 빌딩을 기획, 셋팅, 운영 해보신 경험이 있는 분
[우대 사항]
- HR 컨설팅펌에서 인사제도 기획 업무를 수행하신 분 (필수 아님)
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
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돌아가기
02-6281-5008
dyjun@nterway.com
