1) 해외법인 HR 제도 기획 및 운영 (미국, 일본, 싱가폴 및 동남아)
2) 해외 주재원 인사관리, 현채인 채용 지원, 해외 출장 등 해외 인사관리 전반
3) 한국 HQ-해외법인 間 인사제도 세팅
- 평가/보상 제도(임금조정, 인센티브, 포상 등) 관리/운영/개선
- 연간 인건비 경영계획 수립 및 인사 지표 관리
경력 및 자격요건
인사 기능 별 전반에 대한 높은 이해도 필수
평가/보상 및 조직문화 업무 경력 2년 이상 필수 (평가/보상 및 제지급, 복리후생 실무경력)
비즈니스 커뮤니케이션 수준 이상의 글로벌 어학(영어) 역량
MS-Office 활용 능력 (상급 이상)
HR trend 및 관계 법령에 대한 높은 이해도 우대
HR PMI 경력자 우대
데이터 분석 및 보고서 작성 역량 우수 선호
미디어/콘텐트업 및 콘텐트 산업 전반에 대한 높은 관심 선호
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5045
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