1) 평가/보상 제도(임금조정, 인센티브, 포상 등) 운영 및 개선
2) 연간 인건비 경영계획 수립 및 인사 지표 관리
3) 보상 Trend 및 관계 법령(통상임금, 임금피크제 등)의 변화 분석 및 실무 적용
4) 평가/보상 및 제지급, 복리후생 실무자 Leading
5) 조직문화 실무(각종 행사, 이벤트 등) 운영 및 개선
경력 및 자격요건
인사 Function별 전반에 대한 높은 이해도 필수
평가/보상 업무 경력 3년 이상 필수
조직문화 업무 경력 1년 이상 필수
OA 활용 능력 중급 이상 필수 (상급 이상 우대)
HR trend 및 관계 법령에 대한 높은 이해도 우대
데이터 분석 및 보고서 작성 역량 우수 선호
미디어/콘텐트업 및 콘텐트 산업 전반에 대한 높은 관심 선호
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5045
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