ㅇ평가/보상
- 상/하반기 연 2회 전직원 성과역량평가진행
- 평가항목 고도화 및 기획
- 평가등급에 따른 성과급 설정 운영
- 연봉조정 작업 등
ㅇ채용
- 수시 채용 운영(디자이너, 영상편집자, 영상촬영자, 사무인력 등)
- 연간 채용 인원은 10명 내외
- 채용공고 게재, 서류검토, 면접운영, 결과통보 및 처우협의 등
ㅇ그 외
- 경조, 건강검진 등 복리후생업무 관리
- 정기 급여작업 검토 (급여 및 운영 실무자 별도 재직중)
- 노무 이슈 발생 시 대응
ㅇ총무 : 업무 비중 높지 않음
- 비품 및 자산관리 / 법인카드 관리
- 건물 내 이슈 발생시 관리팀 커뮤니케이션 등"
경력 및 자격요건
ㅇ인사총무 경력 5년~8년
- 인사 전반의 경력필수
ㅇ근로기준법에 기반한 노무 관련 지식을 보유하신 분
-법 개정, 최저임금 등 노무 관련 이슈가 발생할 시 본인의 지식을
바탕으로 적절한 대응이 가능하신 분
ㅇ커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
ㅇ대기업 관리 마인드가 아닌 상황에 따른 유연한
업무 대처가 가능하신 분
ㅇMS OFFICE를 능숙하게 다루시는 분
<우대사항>
ㅇ엔터업계나 미디어콘텐츠 관련 지식이 있으신 분
ㅇ스타트업, 식음료 관련 산업군에서 인사총무 업무를 경험해 보신분
ㅇ신규 인사제도, 업무 Process를 직접 설계 해 보신 분
ㅇ고용노동부 근로감독 및 노무지도 대응을 해보신 분
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5006
yhchung@nterway.com
