- 채용 A-Z 프로세스 주도
- 시장의 잠재 후보자를 적시에 고용하기 위한 계획 수립 및 실행
- 리크루팅 및 에이전시 전반의 이해관계자 관리
- 인재의 동기 부여 및 열정 개발, 퇴사율 감소
- 조직 문화 및 팀 구성에 기여
- 관리자와 직원 경력 개발의 실행 계획 수립 및 논의
- 역량 교육 계획, 실행 및 관리
- 연간 전체 인력 계획(KPI, 리더십 역량, 성과 등)
- 글로벌 HQ와 긴밀히 소통하고 협력
- 직원의 문제 및 애로사항 관리
경력 및 자격요건
- 경영학, HRM 또는 조직학 전공자
- 비즈니스 파트너 대응 스킬, 문제 해결 스킬, 코칭 스킬
- 우수한 커뮤니케이션 / 비지니스 영어 가능자
- 최소 5년의 관련 업무 경력
- 글로벌, 다국적 기업 경험 선호
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5006
yhchung@nterway.com
