Team Management (20%)
- 팀 수행 업무 총괄 관리
- 팀 구성원 선발, 육성, 코칭, 성과관리 (목표수립-과정관리-평가)
- 연간 팀 KPI 및 액션플랜 수립/관리

HR Planning (20%)
- 경영전략과 경영환경 변화에 기반한 HR 정책/전략 수립 및 실행
- 전사 KPI 목표수립, 수행과정 관리, 평가
- EVP 강화, 보상정책, 보상경쟁력, 조직활성화, 역량체계

HR Administration (60%)
- 조직구조 설계, 인력운용계획 수립, 조직개편, 인력배치
- 조직/개인 평가제도 설계, 평가 프로세스 운영
- 보상정책, 보상경쟁력, 임금조정, 인센티브, 제지급
- 지원자 모집채널, 면접모델, 면접관 교육, 적정처우, Soft-Landing, 시용평가
- 노무 리스크, 직원 고충, 제규정, 포상/징계, 퇴직면담
- 근무환경, 부동산/자산/비품, 시설물, 행사, 의전

경력 (Job Experiences)
- HRM 전반에 대한 행정실무 및 관리 경험
- 중장기 HR 기획 경험
- 조직문화, ER 기획 및 관리 경험
- 총무 및 최고경영진 의전 경험
- 관련 경력 총 10년 이상

자격/면허 (Certificate)
- 관련 자격 우대 (SPHR, PHR, 공인노무사, HRM전문가역량인증, 사회보험전문가역량인증 등)
- 운전면허증 필수

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자