- 조직/기업문화 등 전반적인 제도 개선/도입 기획
- 조직진단, 활성화, 문화관리
- 직급체계 개편
- 평가제도 개선
- 승진제도 개선
- 주재원 제도 개선
- 해외 법인 인사제도 기획
- 인력운영계획 수립
- 인력운영 효율성 분석
- 핵심인재 육성/Retention 제도 수립
- 채용브랜딩 관리 및 채널 관리(다각화), J/D 수립관리
- 직무분석 및 R&R 재정립
경력 및 자격요건
- 4년제 대졸이상
- 경력 5년이상 ~ 12년이하
- 제도수립 경험
- 중견기업 이상
- 외국어 능력 (토익 800점이상 또는 그에 준하는 점수)
[우대사항]
- 컨설팅펌 출신
- 장애인 / 보훈대상자
- 노동법 지식 보유자
- 관리회계 지식 보유자
- 데이터 분석/통계 역량 보유자
- 중견기업 이상
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5064
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