* Global(중국,미국 등) Talent Management, HR 관리
- 현지 주요 position 인력 채용 Follow-up :
현지 market practice에 기반한 compensation package 제안
* 해외 현지 기업 Top Management에 대한 관리, 향후 Motivation을 고려한 compensation
package design ( 주식 기반 장기성과급 포함 등 )
* 필요 시 현지 파견되어 현지 HR 제도 Set-up 수행
* 필요 시 해외 현지 법인 HR 이슈 해결의 Control Tower

* Global HR 인사 경력 8~10년 이상
* 미국, 중국 등 현지 HR Practice에 대한 폭넓은 이해, 현지 Top management 보상 package
design 관리 경험 필수
* 영어 : 현지인과 HR 업무 진행을 원활하게 진행할 수 있는 수준
* 컨설팅 펌 출신(머서 등)이거나, 미국 회사의 C&B 특히 C level(임원급)의 롱텀 인센티브를
기획해봤거나, 할 수 있는 사람을 선호

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자