[HR 영역 전반에 대한 Innovation 및 제도 기획 Lead : Digital 시대에 맞는 Talent Management, Agile HR, Data Analytics 등에 대한 Insight를 기반으로 HR 혁신 주도]

* 회사가 지향하는 Digitalization에 최적화된 인사 체계 구축 :
전통적인 인력관리, 인사제도에 대한 근본적인 대안, 변화 방향 설정 및 구체적인 기획
: 채용 영역
- Sourcing : Employer Branding 및 Digital 시대에 맞는 Employer Branding Marketing
기획, Right Talent Sourcing을 위한 Talent Sourcing Channel 다양화
: Data 기반 사람 관리 및 사람 관련 의사결정 체계-
Data에 기반한 사람에 대한 종합적 의사결정 및 관리 방안/체계 Design
: 실질적 동기부여 및 작동을 고려한 성과관리, 보상 체계 –
Application 기반 수시 성과관리 실행력 향상 방안, 내재적 동기요인(재미-의미-성장)을
극대화 할 수 있는 Incentive 방안

* 인사기획 경력 최소 10년 ( HR Consulting 경력 4년 이상 )
* HR 영역에서의 Out of Box Thinking 구현, 성공 경험
* 패션 기업 Business, 직무에 대한 폭넓은 이해 우대
* Data Analytics, HR IS에 대한 이해 및 구축 참여 경력 우대

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자