* HR Policy 계획 수립 및 운영
* Employee Engagement 제고 방안 수립 및 실행
* 사내 노무 관련 업무 수행(노사협의체 운영, 노무 risk 대응, 상벌•징계제도 운영 등)
* 리테일 비즈니스에 필요한 역량 강화
* 인사(성과) 평가의 전체 주기 관리
* 조직 변화에 대한 컨설팅/자문 제공 및 원활하고 효율적인 변화 관리
* 그 외 다양한 노사 이슈 처리 및 근로 감독 준비 및 대응
경력 및 자격요건
* 100인 이상 기업 HR 경험(대기업 선호)
* 능동적인 자세로 업무 수행하실 수 있는 분
* 관련 직무경력 7년이상 (파트리더급)
* HR관련 법규에 능통한 분 우대
* 내부고객(구성원)을 진심으로 존중하고 현업과의 커뮤니케이션에 능숙한 분
* 꼼꼼하고 정확한 업무처리 능력
* 대기업 경력자 우대
* 30대 후반~40대 초반
* 성별 상관 없음
* 리테일 경력자면 더욱 선호
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
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02-6281-5087
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