1. 직무 요건에 적합한 우수 인재 발굴 및 관리
- 잠재적 인재풀 구축
- 다양한 리쿠르팅 채널 관리 및 신규채널 발굴
- 채널별 채용 공고 게시 및 관리
- 지원자 스크리닝 및 단계별 이해 관계자 커뮤니케이션
2. 채용계획 수립 및 프로세스 개선안 도출
- 전사 인원계획에 따른 채용 전략 수립
- 전문성 검증, 리드타임 단축 등 프로세스 개선안 수립(채용 프로세스 고도화)
경력 및 자격요건
[Experiences]
- 총 경력 5년 이상
[Functional Competencies]
1. IT산업에서 5년 이상 채용 업무 수행 경험 필수
2. 채용 프로세스(A~Z)까지 전 과정 기획 및 운영 경험 보유자
3. Direct Sourcing이 가능하고 장기적인 인재 DB관리에 대한 경험 보유자
4. IT산업에 대한 높은 이해도 및 관련 네트워크 보유자
[Skill/ Qualification]
- 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력 보유자
- 채용실적 기반 분석역량 보유자
[Language]
- 영어 의사소통 가능자 우대(필수 아님)
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5094
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