교육체계 및 프로그램 개발, 관리(Learning Management)
• 회사의 비즈니스, 인사 전략과 연계한 전사 공통, 직급별, 직무별 교육 체계 수립, 운영 및 관리
• 조직 및 직원 역량 개발을 위한 교육계획 수립
• 사내 임직원들과의 소통을 통한 교육 니즈 취합 및 분석
• 커리큘럼 및 온/오프라인 교육 프로그램 개발, 운영 및 프로그램 결과 분석 및 효과 측정을 통한 개선 활동
• 직원 역량 강화를 위한 외부 교육 프로그램 선정 및 운영 지원
• 외부 교육업체 선정 및 관리
• 연간 교육 예산 효율적 수립, 운영 및 관리
• 근속기간별 교육 및 연수 프로그램 설계, 운영 및 관리
핵심인재 개발(Talent & HiPo Development)
• 사내 육성 전문가로서 비즈니스 리더, 프로젝트, 조직 개발 관련 활동 지원
• 후계자 및 핵심인재 역량 개발을 위한 전사/개인별 계획 수립 지원 및 관련 프로그램 기획, 제공
• 핵심인재 선정을 위한 가이드라인 개발 및 제공
성과관리(Performance Management)
• 성과관리의 성공적 시행을 위한 관리자들의 리더십 역량 개발
• 임직원 대상 성과관리 프로세스(목표 수립, 중간 점검 및 평가) 운영 및 관리, 개선
• 성과관리 목표 수립, 중간 점검 및 평가 등 단계별 교육 프로그램 개발, 운영 및 관리
• 개인 계발 계획(Individual Development Plan, IDP) 점검 및 관리
사내 이벤트(Internal Event)
• 조직 개발 및 팀 빌딩을 위한 전사 워크샵 기획, 운영 및 관리
기타(Others)
• 기타 인사 관련 업무 지원
경력 및 자격요건
• 최소 4년 이상 교육, 조직 개발 및 채용 업무 수행
• 사내 교육 체계/프로그램 개발 및 교육 프로그램 진행 경험 보유
• 성과관리, 핵심인재/후계자 관리에 대한 경험 및 높은 이해 수준
• 코칭, 프레젠테이션, 커뮤니케이션, 프로세스 개발, 분석, 문제 해결 능력, 업무 우선순위, 시간 관리 등 포지션이 요구하는 핵심 스킬 보유
• 주도적으로 업무를 진행할 수 있는 역량 보유
• 급변하는 환경하에서 높은 성과 창출
• 업무에 대한 열정과 사람에 대한 애정을 갖고 있으며, 적극적이고 친화적인 성품 보유
• 업무상 취득한 정보에 대한 보안 유지
• 유관 전공 학사 이상
• Power Point, Excel 등 MS-Office 상급수준 활용 능력 보유
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5059
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