1. 채용/조직관리
- 조직별 인재스탠다드 파악 및 커뮤니케이션. JD정의
- 채용 프로세스 고도화 및 운영 (상시 리크루팅)
- 고용 브랜딩, 대외 홍보 및 레퍼런스 채널 관리
2. 성과관리(평가/보상)
- 성과관리제도 기획 및 실무 운영
- 총 보상 관점 보상정책의 수립 및 운영
- 연간 Payroll 관리
3. 노사관리
- 인사노무 리스크 관리 및 대응방안 수립
- 노무관련 사안 분석 및 대응
- 인사노무 이슈 해결 및 관련 법률 검토
4. 조직문화
- 조직 핵심가치 정립 및 실행원칙 체계화
- 사내 커뮤니케이션 활성화
- 성장, 동기부여, 비전수립, 제도개선
5. 교육기획
- 구성원 교육 프로그램 설계 및 운영
- 직무역량 강화를 위한 교육 기획 및 운영
6. 법무업무관리
- 각종계약서, 지적재산권 및 상표권 검토
- 기타 리스크 관리
7. 총무업무관리
- 자산운영기획/관리
- 대내외 행사기획, 사회공헌 활동
- 대관업무(노동부, 인천시 등)
경력 및 자격요건
- HR경력 11년 이상 (제조업 인사팀장 유 경험자 우대)
- 채용, 성과관리, 노사관리 등 HRM 전반적인 제도를 기획/운영까지 해보신 분
- 원활한 커뮤니케이션, 능동적인 대인 관계 능력을 갖추신 분
- 변화관리에 능숙하고 주도적으로 업무를 진행하는 분
- 노동관련법 이해도 높은 분(노무사 및 PHR자격자 우대)
- 40대 초반 선호
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
내메일로 보내기
돌아가기
02-6281-5087
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