- 사업부별 채용 파트너로서 인재 확보를 위한 채용 업무 기획 및 운영
- 리크루팅 채널 관리 및 데이터 관리
- 채용 활성화를 위한 전략 기획 및 브랜딩 활동
- 인재 발굴 및 다이렉트 소싱
- 인재풀 확보 및 지속적인 네트워킹 활동
- 온보딩 프로그램 운영
경력 및 자격요건
- 2~3년의 인하우스 채용 경력이 있으신 분
- 업무의 본질을 염두에 둔 문제해결이 가능한 분
- 패스트캠퍼스의 Culture Fit에 공감하고 실천하실 수 있는 분
- 각 사업부별 특성을 이해하고, 채용 과정에 반영할 수 있는 분
- 직군에 대한 관심과 이해도를 바탕으로 끊임없이 학습하시는 분
- 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 다양성을 수용하는 자세를 갖추신 분
[우대사항]
- 스타트업/IT/교육 업계 경력 및 폭 넓은 네트워크를 보유하신 분
- 빠르게 성장하는 조직을 경험해보신 분
- 다양한 채용 채널에 대한 이해도가 높은 분
- 신규채널 확보 및 적극적 영입 활동으로 우수한 성과를 이끌어 낸 경험을 보유하신 분
- 면접 도구 개발 및 면접 교육/진행 경험이 있으신 분
- 채용 브랜딩 활동에 강점이 있는 분
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
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돌아가기
02-6281-5064
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