- 인사 업무 전반 (채용/인력운영/조직문화를 주업무로 함)
- 주요 인사제도의 기획 및 운영, 제도의 개선
- 조직강화 프로그램 개발 및 운영

- 인사 경력 7년 이상 (채용/인력운영 경험 3년 이상)
- 조직개편 및 조직별 적정인원 관리(인원/인건비 계획의 수립)에 능통한 자
- 채용과 인력운영을 기본으로 인사업무 전반에 대한 Support가 가능한 자
- 조직의 허리급으로 후배 직원들을 Leading하고 Coaching이 가능한 자

• 우대사항
- 채용/인력운영 外 다른 HR 기능(평가/보상/조직문화/총무/교육 등)의 경험을 보유한 자
* HR 전반에 대한 이해를 바탕으로 새로운 것에 대한 고민/검토를 할 수 있는 분
* 새로운 시도에 적극적인 분
- 대기업 및 스타트업 경험 우대
- 노무 관련 기초적인 법률 지식이 있으신 분
- 협의회 운영 경험 우대

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자