- 전사 교육과정 기획
: 중장기 인력 육성 방향 수립
: 핵심인재 육성 체계 수립 및 고도화
- 교육과정 설계 및 개발
: 학습자 니즈 분석을 통한 교육과정 설계
: 신규 교육 프로그램 콘텐츠 개발
• : 리더십 파이프라인 구축 및 육성 프로그램 개발
• : 온/오프라인 직무교육 프로그램 개발
• : 조직문화 진단 Tool 기획/운영
: 조직문화 이슈 도출 및 맞춤형 Program 개발/운영

- 총 경력 7년 이상
- HRD 업무 최소 3년 이상 및 기획, 설계, 운영 경력
• - 기획력, 프로그램 설계 및 컨텐츠 개발, 교육과정 운영, 강의 경험 보유
- 교육공학, 교육학 전공자 우대, 학사 이상
- 영어/중국어 회화 능통자 우대
- Accessment 강사자격 소유자 우대

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자