- 인력 운영(채용수요, 입퇴사 분석) 계획 및 전략 수립
- 업계 채용 동향 파악
- 채용 프로세스 개선 및 운영
- 우수인재 다이렉트 써칭 및 신규 채용 채널 확대
경력 및 자격요건
- 300인 이상 민간기업 채용 업무 수행자
- HRM 경력 5년 이상, 채용 경력 최소 3년 이상
- 조직 내/외 다양한 사람들과 협업 역량
- 대규모 채용 운영 경험
- 다이렉트 리쿠르팅 운영 역량
- 채용 프로세스 개선 경험
- MS오피스 활용 스킬
- IT or e커머스 업계 경력 우대
- 대기업계열/그룹사 경력 우대
- 데이터 분석, 기획안 작성 역량 보유 우대
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5093
jslee@nterway.com
