1. 인사제도 개선 및 운영
- 평가: 조직 및 개인 간 성과목표 연계성 확보
공정성 및 수용성 제고 (정성vs정량, 절대 vs 상대, 다면평가 등)
상시 피드백 운영, 후계자 양성, 저성과자 관리 등
- R&D, IT 등 직군(직무)별 직급 및 급여체계 신설, 운영
- 고용브랜드 확립 및 EVP 구축, 채용 채널 다양화, 인재pool 구축
- 인사 관련 법률 적용, 노무 이슈 대응

2. GHR
- 해외법인 인사제도 시스템 구축 및 개선 프로젝트 수행
- 국가별 인사제도 Set-up, 현지인 관리자 채용
- 직급 및 급여체계 변경
- 법인 노무이슈 검토 및 해결

3. 조직문화
- 조직진단 및 변화 관리
- 기업문화 개선 프로그램 수립/운영

4. 인사시스템 개선
- HR프로세스 시스템화
- 클라우드 등 신규 HR시스템 도입 관련 customizing 참여

- 총 경력 최소 12년 이상인 자
- 직원 천명 이상, 해외법인을 보유한 중견기업 및 대기업 경력자
- 인사제도(평가, 보상, 승진, 기업문화 등) 기획 및 실행 경험 보유자
- 컨설팅 firm 경력자 우대
- 영어 능숙

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자