- 비즈니스 전략과 연계한 인재 영입 전략 수립 및 이행
- eX(employee experience) 관점의 채용 절차 수립 및 운영
- 고용브랜드 제고 방안 수립 및 이행
- Target recruiting 방안 수립 및 이행
- Recruiting vendor와 긴밀한 partnership 구축

- 채용 운영 및 기획 업무 경험 최소 5년 이상 보유자 (채용운영 전체 프로세스 경험 필요, inhouse 채용 경험 필수)
- 최소 300명 이상 직원을 보유한 IT 기업에서의 인사 업무 수행 경험 보유 (필수)
- 신규 브랜드, 성장하는 브랜드, 채용이 활발한 기업에서의 인사 업무 수행 경험 보유 선호
- HR 새로운 트렌드에 대한 학습 역량 보유
- 경영진 및 조직 구성원들과 효과적으로 커뮤니케이션 할 수 있는 역량 보유
- 프리젠테이션, 회의 Facilitation 역량 보유
- 영어 능통자 (우대)
- 관련 전공, 자격증 (우대)

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자