(1) 긍정에 기반한 조직문화의 정립/유지/발전 및 임직원이 관련 행동을 스스로 인식하여 상호 액션해 나가는 매커니즘 형성
● 건강한 조직 및 향후 성장/발전에 필요한 조직문화에 대한 to-be 이미징
● 조직문화 구축방향/로드맵 정립 및 액션플랜 수립
● 핵심가치 임베딩 방향 정립 및 액션플랜 수립
(2) 육성 및 교육/학습 프로그램 정립 및 실행
● 일을 통하여 스스로 학습하고 발전하는 조직문화 형성
● 임직원 육성 방향성 및 프로그램 정립 (교육/학습 프로그램 포함)
● 육성/학습 관련 제도 기획/운영 (러닝크레딧, 학습문화 형성 등)
경력 및 자격요건
● 조직문화 / HRD / OD 업무 경력 10~12년 내외
● 긍정, 신뢰, 존중과 감사, 팀웍의 조직문화의 형성, 확산에 대한 구체적인 관점 혹은 이러한 조직문화의 정립/형성에 대한 경험이나 복안이 있는 분
● 조직문화의 정립 및 조직내 형성/확산 작업을 기획(to-be imaging)부터 액션플랜 수립 및 실행까지 모두 직접 해보신 분
● 기획력, 이슈중심 사고 및 비판적 사고, 문제해결, 관계형성 및 커뮤니케이션, 정무적 감각 우수한 분
(합리적이고 면밀하신 경영진을 support 해야 함 - 사안들을 시의적절하게 오픈/협의하며 agenda化 시켜갈 수 있는 agenda setting 역량 혹은 정무적 감각 필요)
※ 긍정, 신뢰, 존중의 조직문화를 우리회사에 맞게 만들어가고자 하는 자세와 태도가 중요 합니다
(우대사항)
- 핵심가치 임베딩 업무 경력
- 동기부여, 성과몰입 관련 진단/개선 프로그램 유경험자
- 핵심인재 관련 업무 유경험자
- 퍼실리테이션, 문제해결 기법, 코칭 등 유경험자 / 사내강사 제도 기획운영 유경험자 / 타운미팅 등 소통프로그램 유경함자
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5078
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